在職場中，若領導(dao)具備以下特征，建議盡早離職：
一、愛抓小事揪細節：起初(chu)可能(neng)會(hui)被(bei)誤以(yi)為(wei)有(you)耐心、接地(di)氣，但(dan)時(shi)間長了會(hui)發(fa)現其工作毫無重點，只是享受(shou)當領導的感覺，讓下屬既累(lei)又自(zi)我感覺良好。
二、無成績就加大考(kao)核：當團(tuan)隊沒有成績時，采用簡單粗暴的加大考(kao)核力度的方式來管理團(tuan)隊。
三、下(xia)屬(shu)背(bei)鍋俠：工作一旦出錯(cuo)，全部歸(gui)咎于下(xia)屬(shu)，從不(bu)在自己身上找(zhao)問題，所有過錯(cuo)都讓下(xia)屬(shu)承擔。
四、搶下屬(shu)功勞：一(yi)味標(biao)榜好結果是自己領導有方，不給下屬(shu)成長機(ji)會。
五(wu)、只會(hui)傳聲筒：在(zai)任何場合都只是機(ji)械傳達公(gong)司和(he)領(ling)導的要(yao)求，沒有自己(ji)的理解，使團隊陷入迷茫。
六、只(zhi)提(ti)要(yao)求不(bu)(bu)擔責：安排(pai)任務后(hou)只(zhi)要(yao)求員(yuan)工(gong)怎么(me)做(zuo)，卻不(bu)(bu)說自己該做(zuo)什么(me)，也不(bu)(bu)提(ti)供相應(ying)支持，員(yuan)工(gong)做(zuo)不(bu)(bu)好時就進行(xing) PUA，將原因歸結為員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)努(nu)力或能力不(bu)(bu)行(xing)。
總(zong)之(zhi)，跟著這樣的領導(dao)不僅無法學習(xi)和(he)發展，還(huan)會浪費青春(chun)，若符合一半以上特(te)征，應(ying)盡早考慮離(li)職。
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