領導(dao)故意欺負你怎(zen)么辦？經常挑你毛(mao)病，把不屬于你的工作扔給你干，對你只有(you)批評沒有(you)鼓勵，教(jiao)你幾招，肯定(ding)有(you)一招適合你。
第一，堅持底線(xian)。懂得拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)領(ling)導(dao)的(de)無理要(yao)求，不(bu)要(yao)一味的(de)接受和忍耐，該(gai)拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)的(de)時候一定要(yao)拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)，讓(rang)領(ling)導(dao)知(zhi)道你(ni)是(shi)有底線(xian)的(de)，這(zhe)樣領(ling)導(dao)反(fan)而會去想如何去激(ji)勵你(ni)，而不(bu)是(shi)欺負你(ni)，但是(shi)一定要(yao)記得，用(yong)最(zui)好的(de)態度(du)提(ti)出最(zui)剛(gang)的(de)拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)。
第二，提(ti)升實(shi)力(li)(li)，厚積薄發。職場是很現實(shi)的(de)(de)，你(ni)的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)欺負你(ni)，多半(ban)是因為(wei)你(ni)在職場上能力(li)(li)一般，毫(hao)不起眼，只要你(ni)能做出一定的(de)(de)成績，能夠給你(ni)的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)帶來(lai)一定的(de)(de)利益和(he)價值，讓(rang)更上層(ceng)的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)關注到你(ni)，你(ni)的(de)(de)直屬(shu)領(ling)(ling)導(dao)，也就不敢再輕易對你(ni)動手了(le)。
第(di)三，禮尚往來。有些領導(dao)給你(ni)穿小鞋(xie)，可能就是因(yin)為(wei)你(ni)們(men)(men)倆之間沒有任(ren)何利益(yi)關系(xi)，所以(yi)他才不(bu)斷的(de)去折磨你(ni)，適當的(de)禮尚往來，讓你(ni)們(men)(men)倆變(bian)成利益(yi)共(gong)同體，問題就迎(ying)刃(ren)而(er)解了。
第四(si)，矛盾轉移。收(shou)(shou)集證據(ju)，向上匯報，你確實斗不過你的領導，但是(shi)一定有可以(yi)治他的人(ren)，沒(mei)有人(ren)的工作是(shi)百分百沒(mei)有問題的，想(xiang)辦法矛盾轉移，借助別人(ren)的手來(lai)收(shou)(shou)拾他。
第五，找個大靠(kao)山(shan)。很(hen)多職場(chang)非常(chang)看(kan)重你(ni)有沒有靠(kao)山(shan)，如果沒有的話，就很(hen)容易(yi)被(bei)欺(qi)(qi)負，給(gei)自己找一個大靠(kao)山(shan)，當(dang)他知道(dao)你(ni)有后臺的時(shi)候，就不敢欺(qi)(qi)負你(ni)了(le)。
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