既(ji)然會(hui)計(ji)師事(shi)務(wu)所(suo)是走向(xiang)高薪財(cai)務(wu)的基(ji)礎，但為什么事(shi)務(wu)所(suo)的離(li)職率這么高呢？主要有以(yi)下四點原因。
第一(yi)，事務所加班時間長，從每(mei)年的(de)12月(yue)開始(shi)預審到4月(yue)份，出完報告(gao)五個月(yue)的(de)時間，基本上(shang)都是早10、晚12，這種勞動強(qiang)度常(chang)年累月(yue)，一(yi)般(ban)人確實接(jie)受不了(le)。
第(di)二，事務所(suo)經常出(chu)差(cha)，因為要(yao)到各地去做項目審計，得(de)出(chu)現場。所(suo)以單身(shen)的時候還好，要(yao)是有了家庭這種出(chu)差(cha)強度，家庭也(ye)受不了。
第(di)三，工(gong)(gong)作壓力(li)(li)大。審計是一(yi)個有時(shi)間死限(xian)要求的(de)工(gong)(gong)作，在不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)時(shi)間點，得交(jiao)出不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)工(gong)(gong)作結果(guo)，工(gong)(gong)作結果(guo)的(de)質量還受到內部(bu)(bu)外部(bu)(bu)的(de)監(jian)管，這種壓力(li)(li)一(yi)般人承受不(bu)(bu)了(le)。
第四，審(shen)計到(dao)了一定的(de)年(nian)頭。比如高級經理要升合伙人的(de)時候(hou)，要的(de)不(bu)光(guang)是(shi)專業技術能力(li)，還得能拓展客(ke)戶(hu)，拉來客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan)，這確實不(bu)是(shi)每(mei)個人都可以做到(dao)的(de)，所以在這個時間(jian)點也會有一波人離(li)開。
可(ke)說實話，只要是(shi)高薪(xin)水的(de)工作(zuo)，沒有不加班、不出差，不累、不承受壓力的(de)。畢業之后的(de)第一(yi)份工作(zuo)選擇在事(shi)務所可(ke)以讓你年紀輕(qing)輕(qing)練就(jiu)非常強的(de)抗(kang)壓能力，作(zuo)為財務工作(zuo)的(de)起點，還可(ke)以練就(jiu)非常過硬的(de)專業技術(shu)的(de)壁壘，這個壁壘和抗(kang)壓能力都是(shi)進(jin)(jin)一(yi)步(bu)向高薪(xin)崗(gang)位進(jin)(jin)發(fa)的(de)基石(shi)。
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