工作態度(du)都知(zhi)道，那什么樣的態度(du)才算是(shi)能夠得到晉(jin)升(sheng)的好態度(du)呢？接(jie)下(xia)來(lai)就分(fen)享給你三個好態度(du)的方式，讓你快速被領導賞(shang)識，早日升(sheng)職加薪。
1、匯(hui)報(bao)(bao)直接(jie)說(shuo)(shuo)(shuo)結果(guo)，領導根本不(bu)關(guan)心過程(cheng)。記住，既然是匯(hui)報(bao)(bao)，就(jiu)要找老板最關(guan)心的(de)(de)問(wen)題，說(shuo)(shuo)(shuo)他(ta)關(guan)心的(de)(de)就(jiu)是結果(guo)。你(ni)(ni)說(shuo)(shuo)(shuo)了(le)(le)(le)一大堆，有的(de)(de)沒(mei)的(de)(de)，不(bu)但顯得你(ni)(ni)啰嗦(suo)沒(mei)重點，最后還說(shuo)(shuo)(shuo)不(bu)到(dao)根兒上。我發現很多同(tong)學在匯(hui)報(bao)(bao)的(de)(de)時候(hou)都喜歡上來。先(xian)說(shuo)(shuo)(shuo)困難遇到(dao)了(le)(le)(le)哪些問(wen)題，羅(luo)里(li)吧嗦(suo)說(shuo)(shuo)(shuo)了(le)(le)(le)一大堆，給老板整的(de)(de)是云里(li)霧里(li)的(de)(de)，最終也不(bu)知道你(ni)(ni)想(xiang)表(biao)達啥。這(zhe)(zhe)個就(jiu)有點本報(bao)(bao)道芝了(le)(le)(le)，所以匯(hui)報(bao)(bao)就(jiu)要開門見(jian)山的(de)(de)說(shuo)(shuo)(shuo)結論。老板問(wen)了(le)(le)(le)再給他(ta)解釋為什么會有這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)結果(guo)。這(zhe)(zhe)樣既提升了(le)(le)(le)效(xiao)率，還讓老板覺得你(ni)(ni)的(de)(de)邏輯(ji)清晰(xi)，說(shuo)(shuo)(shuo)話有條理。
2、叫永遠要讓(rang)老(lao)板做選擇題。這(zhe)周(zhou)在找老(lao)板過(guo)方(fang)案(an)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)顯得(de)尤為重要。當你(ni)(ni)(ni)遇到一(yi)個問(wen)(wen)題，想(xiang)(xiang)找老(lao)板拍(pai)板的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，切記要帶著方(fang)案(an)去跟他(ta)(ta)聊(liao)。別一(yi)上(shang)來就說問(wen)(wen)題，讓(rang)他(ta)(ta)去想(xiang)(xiang)解決方(fang)案(an)。那樣(yang)不但讓(rang)老(lao)板覺得(de)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)沒有(you)深度思考的(de)(de)(de)能力，還給(gei)(gei)老(lao)板添了堵，心里還得(de)說，我(wo)找你(ni)(ni)(ni)過(guo)來是(shi)干啥(sha)的(de)(de)(de)？換個角度想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)，對于(yu)你(ni)(ni)(ni)自身(shen)也(ye)很(hen)有(you)益處。你(ni)(ni)(ni)給(gei)(gei)老(lao)板AB兩套方(fang)案(an)讓(rang)他(ta)(ta)去選，等(deng)于(yu)就是(shi)給(gei)(gei)他(ta)(ta)圈定(ding)了一(yi)個范(fan)圍。你(ni)(ni)(ni)要知(zhi)道(dao)很(hen)多老(lao)板都喜歡天馬(ma)行空(kong)的(de)(de)(de)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)整一(yi)些當下不可能落(luo)地的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法。如果你(ni)(ni)(ni)按(an)照他(ta)(ta)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法去搞，那非(fei)得(de)搞死你(ni)(ni)(ni)不可。這(zhe)樣(yang)你(ni)(ni)(ni)讓(rang)他(ta)(ta)選一(yi)個，不但大大減少(shao)了你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)落(luo)地成本，最終的(de)(de)(de)方(fang)案(an)通(tong)過(guo)率也(ye)是(shi)非(fei)常(chang)可觀的(de)(de)(de)。別問(wen)(wen)我(wo)咋(za)知(zhi)道(dao)的(de)(de)(de)，問(wen)(wen)就都是(shi)眼淚。
3、總結(jie)就要說流程(cheng)照(zhao)章辦事。在(zai)(zai)職場中(zhong)，免(mian)不了要做大(da)大(da)小小的(de)總結(jie)，尤(you)其是(shi)互(hu)聯(lian)網企業(ye)周會、例會、雙周會、月度(du)會等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)一(yi)大(da)堆的(de)會。在(zai)(zai)這個(ge)時候別再(zai)細枝末節(jie)說那(nei)些零碎的(de)事情了。重(zhong)點(dian)說流程(cheng)問(wen)(wen)題，尤(you)其是(shi)在(zai)(zai)執行過(guo)程(cheng)當中(zhong)遇(yu)到(dao)了哪些卡點(dian)，哪些是(shi)因為(wei)流程(cheng)導致的(de)低(di)效(xiao)，直接在(zai)(zai)會上拋出來(lai)。因為(wei)在(zai)(zai)領導眼中(zhong)，這種流程(cheng)化的(de)東西，對組織效(xiao)率提升(sheng)是(shi)非常重(zhong)要的(de)，也是(shi)對過(guo)去一(yi)段時間工作的(de)一(yi)個(ge)復盤。如果你只是(shi)就事論事的(de)把在(zai)(zai)一(yi)個(ge)事情上遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)(wen)題拋出來(lai)，后面還(huan)是(shi)會遇(yu)到(dao)相(xiang)同(tong)的(de)問(wen)(wen)題，治標不治本。
如果你(ni)(ni)把以上這(zhe)三點都(dou)做到(dao)了(le)(le)，拋開能(neng)力和(he)人(ren)際關(guan)系不談，至少在態(tai)度(du)這(zhe)個(ge)(ge)層面已(yi)經拉滿了(le)(le)。在領(ling)導心里不但覺得(de)你(ni)(ni)這(zhe)人(ren)專業，而且(qie)還是個(ge)(ge)做事有(you)條理(li)和(he)有(you)原則的(de)人(ren)。你(ni)(ni)說到(dao)了(le)(le)年底升職的(de)時候，還能(neng)不想著你(ni)(ni)嗎？
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/112342.html
