每個(ge)人職業(ye)生涯(ya)中可能會遇到以下 5 個(ge)卡點：
一(yi)、工作(zuo)沒動力，找不到成(cheng)就感(gan)。
二、不清楚自(zi)己的優勢，找(zhao)不到核心(xin)競爭力。
三、工(gong)作(zuo)三年以上，但沒有明確的職業(ye)規劃，對未來(lai)感到迷茫，不知(zhi)道該走(zou)專家路線還是管(guan)理路線。
四(si)、想開啟第(di)二(er)曲線但(dan)是沒有方向。
五、想轉型卻不知道(dao)什么工作適合自(zi)己(ji)。
建議做好(hao)這 3 點：
第一(yi)步(bu)，認(ren)識你(ni)自己。科學家發現(xian)，影響我們職業(ye)表現(xian)和(he)選擇的是(shi)性格中的 32 個(ge)(ge)特(te)質(zhi)，信效(xiao)度最(zui)高的專(zhuan)業(ye)測評能(neng)給你(ni)呈(cheng)現(xian)一(yi)個(ge)(ge)全方位的自己，包(bao)括人際關系、思(si)考模(mo)式(shi)、情(qing)緒情(qing)感，就像做一(yi)次全面(mian)的體檢(jian)。市面(mian)上常規的測評只是(shi)把人進行(xing)類型(xing)的劃分，而通過(guo)解讀你(ni)的典型(xing)特(te)質(zhi)，更注重你(ni)的差(cha)異性。
第(di)二步(bu)，找(zhao)(zhao)到你(ni)身上(shang)典型的(de)勝任能(neng)(neng)力(li)(li)。這(zhe)些能(neng)(neng)力(li)(li)分(fen)布在領導、決策(ce)支持、合(he)作、分(fen)析、詮釋(shi)等 8 個方面(mian)，20 多(duo)個具體的(de)勝任力(li)(li)上(shang)面(mian)。結(jie)合(he)你(ni)目前在做(zuo)的(de)工作，能(neng)(neng)幫(bang)助你(ni)找(zhao)(zhao)到你(ni)和這(zhe)個職(zhi)位的(de)匹(pi)配(pei)度，看你(ni)到底適不適合(he)做(zuo)這(zhe)類職(zhi)位。
第三步，擬定發(fa)展(zhan)計劃。
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