員工出現工傷事故之后的處理程序。
第一步，肯定是先將員工送醫治療。
第二步，公司應當自事故傷害發生之日起，三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。
在這里要提醒兩件事：
一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據自己所學的知識進行初步分析，但千萬不要下定論，因為是不是工傷，你說了不算，公司說了不算，員工說了也不算，一切以社會保險行政部門的認定結論為準，而這個認定的過程一般會在十五到六十天內結束。當然如果對工傷認定結果不服，也有權提起行政復議或者行政訴訟。
二、公司一定要在三十天這個法定時間內主動申請工傷認定，如果超時仍未申請，則有可能需要承擔在此期間發生的員工工傷待遇等有關費用，為公司帶來額外的損失，因為就算公司不申請，工傷職工本人或其近親屬也可以自己去申請，躲是躲不掉的。
第三步，待工傷職工傷情相對穩定以后，如果存在殘疾影響勞動能力或者生活自理能力的，則應當向市級勞動能力委員會申請勞動能力鑒定，以此確定工傷職工的傷殘等級，這個鑒定過程一般會在六十天以內完成，和工傷認定一樣，如果對相關部門出具的勞動能力鑒定結論不符的，也可以在收到該鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，而再次鑒定的結論，同樣也會在六十天以內做出，然后工傷職工就可以根據其最終被評定的傷殘等級享受相應的工傷傷殘待遇，企業和工傷保險基金，需要分別承擔相應的費用支出。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124691.html
