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人力資源管理實戰專家、企業運營管理專家、國際注冊培訓師、數家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經歷，十多年管理培訓和企業咨詢經驗。系統掌握企業管理理念、實戰工具與方法，對國際先進管理理念和工具在中國企業的運用有獨到的見地和實踐成功經驗。
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給(gei)大家分享一下組織氛(fen)圍的(de)(de)測量(liang)，你知道嗎(ma)？薪(xin)酬制度只(zhi)能讓員(yuan)工發(fa)揮20%的(de)(de)潛力，但(dan)是良好的(de)(de)工作氛(fen)圍卻可以...
在企業人(ren)手(shou)不夠的(de)時(shi)候，那些(xie)提出離(li)職的(de)核心員工，該不該挽留，留下來，你還敢繼(ji)續重用(yong)嗎？一提到這個問題，...
有很多HR總(zong)會告訴我(wo)(wo)說，我(wo)(wo)發現我(wo)(wo)們公司(si)的(de)某某領導(dao)不行啊，我(wo)(wo)發現員工流失(shi)一(yi)大部分原因(yin)是(shi)因(yin)為這個直(zhi)屬(shu)領導(dao)...
任(ren)何一個企業都要有制(zhi)度(du)，有制(zhi)度(du)才會(hui)展示專業，有制(zhi)度(du)才有管理的紅(hong)線，有引導的方(fang)式方(fang)法才有底(di)線。那作為制(zhi)...
如果一個HR他在同一個崗(gang)位，在一個公司待(dai)十年，這就很可怕(pa)了。因為就意(yi)味著他沒有(you)發展嘛，穩定這件事情(qing)，...
組織診斷如(ru)何操(cao)作呢(ni)(ni)？如(ru)果我們HR想推動變革的(de)時候，卻發現領導和業(ye)務人員不太理解，不太支持怎(zen)么辦(ban)呢(ni)(ni)？很(hen)...
你看會管理的領導，都(dou)知道抓(zhua)員工這(zhe)六個(ge)痛點。 1、員工不知道干什么，缺的是每(mei)一步干什么的流(liu)程。 ...
想要(yao)設(she)計(ji)好一(yi)套(tao)科(ke)學合(he)(he)理的合(he)(he)伙(huo)人機制，你一(yi)定要(yao)把這(zhe)六個問題解決好。 1、什么人可以參與合(he)(he)伙(huo)？正常...
我(wo)們是二線城市，那我(wo)怎么(me)樣去吸引到(dao)一(yi)線的優秀人(ren)才？這個確(que)實(shi)是很多(duo)二線企(qi)業的一(yi)個痛點，但是又(you)沒有辦法說...
真正很(hen)好(hao)的(de)人才啊(a)，只是他在市場的(de)流動性(xing)會很(hen)高。當(dang)發(fa)現(xian)這(zhe)個公司不太(tai)行的(de)時候，或者覺得我在這(zhe)邊確實拿不到...
人才發展其實作(zuo)為企(qi)業來說的(de)話，它的(de)底層邏輯(ji)其實并不(bu)復雜，但是它的(de)復雜的(de)點是在于它的(de)這種價值。有的(de)人覺...
對于絕大部(bu)分的HR來說，他還(huan)是(shi)要解決(jue)問(wen)題，就是(shi)你(ni)說一(yi)(yi)千道一(yi)(yi)萬，你(ni)問(wen)題不(bu)能解決(jue)，你(ni)就沒有話(hua)語權。培訓它...
我(wo)發現咱(zan)們HR經常(chang)會無意識(shi)的進入到一(yi)種(zhong)跟(gen)領導(dao)跟(gen)業務領導(dao)跟(gen)業務員(yuan)的對立的這種(zhong)情緒當(dang)中，這種(zhong)思想非常(chang)危險...
跟大家分享一個非常普遍，但會極大影響HR或者管理者職業發展(zhan)的工作習(xi)慣，如(ru)果你也有盡(jin)快改(gai)掉(diao)。我(wo)經常被同...
HR搞不懂以下(xia)四個概(gai)念(nian)，就(jiu)不能(neng)推動企(qi)業業務的發展。 1、企(qi)業使命(ming)企(qi)業為什么能(neng)夠一直存在呢？并不...
易淑蓉
竹輝（鄭敬華）
馬曉雯
張子斌
康弘年
張欽
代偉偉
岳焱
孟凌
黃如飛
文熠
付梅
舒濤
饒永國
毛司禾