hr最重要的能力是什么？要解決hr核心能力是什么的問題，就必須了解這個職業的特點。hr是一個什么崗位：
一、從性質上是一個專業技術崗位，其工作內容涵蓋了行政管理、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、人力資源規劃、戰略管理、企業文化、組織發展、學習發展、人才發展等等。可以自己評估一下，以上這些內容熟悉哪些又精通哪些，很多朋友一聽可能就暈了，更不要說理解和掌握了，但是職業發展的基礎就是可以把事情做好，連事情都不會做怎么可能發展。
二、從學科上來看，hr本身又是一個綜合性的知識體系，涉及到了經濟學、人力資源管理、組織行為學、法律、心理學等各學科的交叉，不僅需要掌握的東西多還很雜。
三、從職能上來看，hr又具備管理智能，那既然是管理，就又需要擁有計劃、組織、協調、領導、激勵等各方面的能力。
四、從趨勢上來看，無論公司是否采用三支柱模型，未來的人力資源管理，一定要能夠為企業業務服務，保障業務的順暢運轉，幫助業務實現增長和轉型升級。
總結一下，hr是一個什么樣的職業，是一個涉及到多學科、跨專業的技術性業務支撐管理崗位，絕不僅僅是會打打雜、搞搞行政、做做后勤、弄弄招聘就可以做好的。另外從職業生態上來看，無論是哪個職業，其職位分布都是成金字塔型，越優質的崗位數量就越少，崗位越少競爭就越大，無論在任何時代、任何社會、任何環境中都是如此，和現在大家說的卷不卷沒有半毛錢關系，如果想發展，就必須在競爭中擊敗你的對手。所以無論從職業特點出發，還是從職業生態來看，都可以得到一個結論，hr要想發展，最重要最核心的能力，就是學習能力，因為你欠缺的太多，需要更新的太多。當然這個世界，永遠遵循二八法則，優秀的畢竟是少數，絕大多數人都不會意識到自己真正的短板，就算是意識到了，也不會去改，就算是想改，也不會堅持，為什么，學習太苦了，為什么不給自己找個理由躺平，以后的事情以后再說吧。所以學習能力的基礎是意愿，而意愿的基礎是責任心。
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