大多數公司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因：
一、優化人力資源結構。淘汰部分工作能力不強或與公司發展方向不符的員工，使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間，將更多的時間、精力和金錢用于培養和發展新員工，為公司注入新鮮血液。
二、規避年終獎發放。對于一些將年終獎從平時工資扣除的公司，年底前裁員可節省這筆成本。避免向即將被裁的員工支付高額年終獎，減少公司的財務支出。
三、規避過年帶薪假期。過年期間員工享有帶薪假期，公司需要支付相應工資。年底裁員可避免這部分成本支出，同時減少假期期間的人力管理成本。
四、管理目的（PUA 員工降薪）。通過裁員讓留下來的員工產生危機感，達到 PUA 員工的目的，使其更服從公司管理。迫使員工接受降薪、多加班多干活等要求，以提高公司的效益。
如果所在公司有裁員跡象，員工應提前做好準備，如多投簡歷，以應對可能到來的職業變動。
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