“你能(neng)否(fou)描述一下你離開(kai)以(yi)前所供職單位(wei)的原因?”這類(lei)問題在(zai)面(mian)試時經常會(hui)被問及(ji)，招聘單位(wei)能(neng)從中獲得(de)很多關于你的信息。因此(ci)，在(zai)回答這個問題時應該集中精力。
描述離職原因的七大禁忌(ji)
像“大(da)鍋飯”阻礙了發揮(hui)、上(shang)班路途太長、專業不對口(kou)、結(jie)婚、生病、休假等(deng)等(deng)人(ren)們都可(ke)(ke)以理解的因(yin)素，是盡可(ke)(ke)以如實道來(lai)的。可(ke)(ke)是，有(you)些因(yin)素談起來(lai)就要很慎(shen)重了，下面為你盤(pan)點了描述離職原因(yin)的七(qi)大(da)忌諱。
一(yi)、人際關系復雜
現(xian)代企業講求(qiu)團隊精(jing)神，要求(qiu)所有(you)成(cheng)員都能(neng)有(you)與(yu)別人合作(zuo)的能(neng)力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能(neng)會被認為(wei)是心理狀(zhuang)況不(bu)佳，處于憂郁(yu)焦躁孤獨的心境(jing)之中(zhong)，從(cong)而妨(fang)礙了你的從(cong)業取向。
二(er)、收入太低(di)
這樣回(hui)答會(hui)使對方認為你(ni)是(shi)單(dan)純為了收入(ru)取向，很計(ji)較個(ge)人得失，并且會(hui)把(ba)“如(ru)果(guo)有更高的(de)收入(ru)，會(hui)毫不猶豫地跳槽而(er)去(qu)的(de)”這種(zhong)觀念形成對你(ni)的(de)思(si)維定(ding)勢。
三、分配不公平(ping)
現在企業中(zhong)實行效益薪金、浮(fu)動工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度是很普遍的(de)，旨在用物質(zhi)刺激(ji)手段提高業績和(he)效率;同(tong)時，很多單(dan)位都開始了員(yuan)工(gong)(gong)收入保密(mi)的(de)措(cuo)施。如果你(ni)在面試時將此(ci)作(zuo)為離開原單(dan)位的(de)借口，則一方(fang)面你(ni)將失(shi)去(qu)競(jing)爭優勢，另一方(fang)面你(ni)會有愛打探(tan)別(bie)人收入乃至(zhi)隱私的(de)嫌疑。
四(si)、上司有毛病
既然(ran)是在社會(hui)中存在，就得和各式各樣的(de)人打交道。假如(ru)你(ni)挑剔上司，說(shuo)明你(ni)缺乏工作(zuo)上的(de)適應性，那么(me)，很難想象(xiang)你(ni)在遇到客戶或與(yu)單位有(you)關系的(de)人時會(hui)不(bu)會(hui)憑好惡行(xing)事(shi)。
五、領導頻(pin)頻(pin)換人
工(gong)作(zuo)(zuo)時間，你(ni)(ni)(ni)只管做自己的(de)事(shi)，領導層中(zhong)的(de)變動與(yu)你(ni)(ni)(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)應該是(shi)沒有直接(jie)關(guan)系的(de)。你(ni)(ni)(ni)對此過于敏感，也表(biao)現(xian)了(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)不成(cheng)熟和個人角色的(de)不明確(que)。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度(du)的提(ti)高，無論是在企業內部還(huan)是在同行之間，競爭都日益激烈，需要(yao)員工(gong)能(neng)適應在這種環境下干好本職(zhi)工(gong)作。
七、工作壓力太(tai)大
現代(dai)企業生(sheng)存狀況是快節奏的(de)(de)，企業中的(de)(de)各色人(ren)等皆(jie)處(chu)于高強度(du)的(de)(de)工(gong)作生(sheng)存狀態下，有(you)的(de)(de)單位在啟事上干脆直言(yan)相告，要(yao)求應聘者能(neng)在壓力下完(wan)成，這是越來越明顯的(de)(de)趨向。
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