第一坎：“青黃不接(jie)”階段
工作1-3年(nian)是職(zhi)業生涯(ya)最“青黃(huang)不接(jie)”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四(si)五年(nian)資歷(li)的那樣能(neng)“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃(huang)蕩”的狀態，那么這(zhe)時候你如(ru)果跳槽找工作，其難度(du)可想(xiang)而知。
這(zhe)個階段的主(zhu)(zhu)要(yao)疑問(wen)是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主(zhu)(zhu)要(yao)原因是缺乏自信和(he)社會經驗。這(zhe)段時間最好(hao)不(bu)(bu)要(yao)輕易跳槽，相反，如果這(zhe)段時間你較(jiao)為(wei)“安(an)靜(jing)”，你往(wang)(wang)往(wang)(wang)能夠積累到你一生中第一次“從學(xue)習邁向(xiang)工(gong)作”時段內寶貴(gui)的工(gong)作技能和(he)坦然的就(jiu)業心(xin)態，許(xu)多人“愛跳槽”的毛病(bing)往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是從這(zhe)個階段“穩不(bu)(bu)住窩(wo)”開始(shi)養(yang)成的。
第二坎：“職業塑造(zao)”階段(duan)
工(gong)作3-5年(nian)后，你(ni)(ni)就(jiu)會逐漸步入“職(zhi)(zhi)業(ye)塑造(zao)”階段，逐漸熟悉組(zu)織文化，了解組(zu)織內情(qing)，建立初(chu)步的(de)人(ren)際關系網，經過一(yi)段時期后，你(ni)(ni)的(de)“職(zhi)(zhi)業(ye)性格特點(dian)”就(jiu)暴露出來了：哪些是你(ni)(ni)特長(chang)的(de)地方，而哪些又是你(ni)(ni)不足(zu)的(de)地方，于是你(ni)(ni)開始進(jin)入“職(zhi)(zhi)業(ye)塑造(zao)”階段，對職(zhi)(zhi)業(ye)方向進(jin)行(xing)合理調整和矯正。
那(nei)么，怎(zen)樣(yang)來進(jin)行“合理(li)的調整與(yu)矯正”呢？不(bu)妨在(zai)(zai)你(ni)工作(zuo)(zuo)(zuo)的相關領域先適(shi)(shi)當(dang)地改換(huan)一(yi)下工作(zuo)(zuo)(zuo)方式，比如(ru)在(zai)(zai)同一(yi)個公司內(nei)部的不(bu)同部門適(shi)(shi)當(dang)進(jin)行換(huan)崗(gang)，這(zhe)樣(yang)不(bu)僅能開拓視野，增添(tian)新鮮感，還能測試出你(ni)究(jiu)竟最適(shi)(shi)合做什么工種。如(ru)果(guo)發現(xian)你(ni)的性格和特長與(yu)現(xian)有(you)工作(zuo)(zuo)(zuo)偏差太大，那(nei)么一(yi)定要當(dang)機立斷馬上改行，這(zhe)時候千萬不(bu)要貪戀現(xian)有(you)工作(zuo)(zuo)(zuo)薪水有(you)多(duo)高(gao)，環境有(you)多(duo)好(hao)。
第三坎：“職業(ye)鎖定”階(jie)段
工作5-10年，隨著你對(dui)自身優劣勢及性(xing)格特點的(de)(de)日漸(jian)清晰和(he)不斷的(de)(de)實踐(jian)鍛(duan)煉(lian)，你漸(jian)漸(jian)由“職(zhi)業塑造階段(duan)”走向了“職(zhi)業鎖定階段(duan)”，開始認定“你是干哪一(yi)行的(de)(de)”了。
在這個階段，有的(de)人積累了比較豐富的(de)經驗，承擔起工(gong)作的(de)責任，發(fa)揮(hui)并發(fa)展自(zi)己的(de)能力，為提(ti)(ti)升或進入其它職業領域打(da)基礎(chu)；有的(de)人會產生新的(de)疑問：“為什么這么多年(nian)來(lai)我(wo)一(yi)事無成(cheng)？”“理(li)想和現實(shi)不相符，我(wo)是不是需要重(zhong)新選擇(ze)？”迷茫的(de)主要原因(yin)和個人的(de)發(fa)展目(mu)標與組織(zhi)提(ti)(ti)供的(de)機會和職業通路不一(yi)致。
這(zhe)時(shi)(shi)候又該(gai)怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這(zhe)份工作(zuo)，就應該(gai)首先端正態度(du)，決不(bu)能整天(tian)憤世嫉俗、怨天(tian)尤人，而應該(gai)投(tou)入戰(zhan)斗，在戰(zhan)斗中快速磨練和積(ji)極探(tan)索，不(bu)斷修正下一步(bu)的(de)工作(zuo)流程和發展方向(xiang)。即便(bian)是已(yi)經暫時(shi)(shi)“鎖定”了你的(de)職(zhi)業(ye)種類，也千萬不(bu)要(yao)每(mei)天(tian)得過(guo)且過(guo)地(di)混日子。相反還要(yao)更加勤奮地(di)不(bu)斷尋求(qiu)自我突破，逼迫自己不(bu)斷跨越新的(de)高度(du)。
第(di)四坎：“事業開拓”階段
在(zai)工作(zuo)1015年，你(ni)的(de)“職(zhi)業(ye)(ye)”將成為(wei)(wei)終(zhong)身的(de)“事(shi)業(ye)(ye)”，意味著你(ni)開(kai)(kai)始(shi)(shi)從前期“職(zhi)業(ye)(ye)階段”中(zhong)的(de)技能、經驗及資(zi)金積累走向人生事(shi)業(ye)(ye)的(de)開(kai)(kai)拓歷(li)程。可能你(ni)在(zai)這個階段仍(reng)然(ran)保(bao)持著原來(lai)的(de)“職(zhi)業(ye)(ye)”狀態，仍(reng)然(ran)是每天在(zai)為(wei)(wei)“老板(ban)的(de)事(shi)業(ye)(ye)”而奔(ben)波，但年齡和(he)閱歷(li)已經將你(ni)推向了事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)起跑(pao)(pao)(pao)線。并(bing)且(qie)你(ni)跑(pao)(pao)(pao)也得跑(pao)(pao)(pao)，不(bu)跑(pao)(pao)(pao)也得跑(pao)(pao)(pao)，你(ni)要(yao)為(wei)(wei)自己而跑(pao)(pao)(pao)，你(ni)的(de)家庭(ting)開(kai)(kai)始(shi)(shi)逼迫你(ni)為(wei)(wei)他們著想，你(ni)的(de)事(shi)業(ye)(ye)心(xin)和(he)成就感都(dou)決(jue)定(ding)了你(ni)要(yao)開(kai)(kai)始(shi)(shi)考(kao)慮自我(wo)了。
這個階(jie)段可能(neng)你會遇到(dao)的主要疑問是(shi)：“接下去的歲(sui)月，應該做些什么？”人到(dao)中年，很多人在機會面(mian)前不(bu)敢貿(mao)然決定，因為(wei)從心理上理解(jie)了人生(sheng)的有限，而自己也開始重(zhong)新衡(heng)量事業(ye)和家庭生(sheng)活(huo)的價值。在大約35歲(sui)到(dao)45歲(sui)之間，會發生(sheng)職業(ye)生(sheng)涯危機。
第五坎：“事業平(ping)穩”階(jie)段
工作(zuo)15年以(yi)后，你(ni)(ni)(ni)(ni)已(yi)經(jing)步入(ru)“不惑之年”，前期“職(zhi)業(ye)(ye)階(jie)段”和“事(shi)業(ye)(ye)開拓階(jie)段”已(yi)經(jing)為你(ni)(ni)(ni)(ni)留下了幾(ji)多(duo)(duo)積淀(dian)。在這個(ge)階(jie)段，你(ni)(ni)(ni)(ni)所需要(yao)的(de)是如何使(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)事(shi)業(ye)(ye)能夠在平穩(wen)的(de)過(guo)(guo)程中持續上升。這期間你(ni)(ni)(ni)(ni)還要(yao)不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的(de)松懈，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)可能會感覺很累(lei)、很辛苦，不過(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)見的(de)多(duo)(duo)了，承受壓力的(de)能力也增大了很多(duo)(duo)，于是你(ni)(ni)(ni)(ni)也就能游刃有余了。
你(ni)(ni)曾經的(de)(de)(de)一(yi)切豪言壯語和(he)海誓山(shan)盟在這個階段(duan)變為現實，你(ni)(ni)被推上了事業的(de)(de)(de)巔(dian)峰，不(bu)過(guo)這一(yi)切美妙結果的(de)(de)(de)前提就(jiu)是你(ni)(ni)先(xian)要(yao)在前面的(de)(de)(de)幾(ji)個階段(duan)表(biao)現都很努力，也(ye)很用心，這就(jiu)是“世間自有公道，付出定有回報”的(de)(de)(de)道理。
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