在過(guo)去采(cai)(cai)(cai)購(gou)的(de)職業(ye)發展路徑(jing)相對還比較明(ming)確。一(yi)(yi)是行(xing)業(ye)內(nei)部晉(jin)升，采(cai)(cai)(cai)購(gou)工程(cheng)師到采(cai)(cai)(cai)購(gou)主管(guan)(guan)到采(cai)(cai)(cai)購(gou)經理到采(cai)(cai)(cai)購(gou)總監(jian)，甚至到企業(ye)高管(guan)(guan)，這是傳(chuan)統主流的(de)職業(ye)路徑(jing)，不可避(bi)免會(hui)面(mian)臨40歲這層職業(ye)天花板，畢竟能進(jin)入企業(ye)決策層的(de)寥(liao)寥(liao)無幾。另一(yi)(yi)條職業(ye)路徑(jing)是轉型或(huo)轉行(xing)，通過(guo)多年采(cai)(cai)(cai)購(gou)工作(zuo)積累的(de)資(zi)源和人(ren)脈，要么(me)轉行(xing)成為專家(jia)型人(ren)物，提供咨詢、培訓、顧問等服(fu)務(wu)(wu)。要么(me)轉行(xing)創業(ye)，開辦自己(ji)的(de)實體企業(ye)、采(cai)(cai)(cai)購(gou)服(fu)務(wu)(wu)公(gong)司或(huo)平(ping)臺。
然而，如今的(de)經(jing)濟形勢正在發(fa)生(sheng)(sheng)天(tian)翻(fan)地覆的(de)變化(hua)，生(sheng)(sheng)產、制造、流(liu)通(tong)等環節也正在和(he)傳統告(gao)別，站(zhan)在智能化(hua)變革的(de)門檻上(shang)，看(kan)看(kan)3D打印、智能硬件、公用機(ji)器人、特種裝備(bei)等領域的(de)發(fa)展即可見(jian)其一般。采(cai)(cai)購(gou)(gou)這(zhe)個職業的(de)內(nei)部(bu)也在悄然發(fa)生(sheng)(sheng)著(zhu)大變化(hua)，且(qie)按目前趨勢來(lai)(lai)(lai)(lai)看(kan)，采(cai)(cai)購(gou)(gou)從(cong)(cong)業者中(zhong)(zhong)中(zhong)(zhong)低端(duan)職位的(de)競(jing)爭越(yue)來(lai)(lai)(lai)(lai)越(yue)激烈(lie)，未來(lai)(lai)(lai)(lai)面臨的(de)機(ji)會越(yue)來(lai)(lai)(lai)(lai)越(yue)少。這(zhe)么說，現今采(cai)(cai)購(gou)(gou)員的(de)職業發(fa)展前景是不容樂觀嗎？其實(shi)不然，企(qi)業對于專業能力強(qiang)的(de)采(cai)(cai)購(gou)(gou)人才從(cong)(cong)來(lai)(lai)(lai)(lai)都是需要的(de)。放大局看(kan)，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)一直是處于全球制造業的(de)核心(xin)加工廠地位，國(guo)(guo)際(ji)供應鏈體系的(de)重要環節。近(jin)幾年來(lai)(lai)(lai)(lai)，國(guo)(guo)際(ji)采(cai)(cai)購(gou)(gou)巨頭紛紛將中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)地區作為自己跨國(guo)(guo)采(cai)(cai)購(gou)(gou)業的(de)基地，采(cai)(cai)購(gou)(gou)人才是中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)地區最缺行業之一。國(guo)(guo)家采(cai)(cai)購(gou)(gou)、企(qi)業采(cai)(cai)購(gou)(gou)、政府采(cai)(cai)購(gou)(gou)這(zhe)三(san)大需求已經(jing)快(kuai)速(su)催生(sheng)(sheng)采(cai)(cai)購(gou)(gou)管理隊(dui)的(de)迅猛成長，并由原來(lai)(lai)(lai)(lai)的(de)區域性向(xiang)全球性采(cai)(cai)購(gou)(gou)邁進。
這樣(yang)一(yi)(yi)來，采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)的(de)發展(zhan)(zhan)前景由(you)此便衍生出了很多可能(neng)(neng)，對(dui)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)從業(ye)人(ren)員(yuan)的(de)特定需(xu)求(qiu)(qiu)在增加，確切的(de)說，對(dui)具(ju)備高(gao)級采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)技能(neng)(neng)和知(zhi)識(shi)素質的(de)復合型采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)呈(cheng)遞進上升的(de)趨(qu)勢。一(yi)(yi)方面(mian)，大批(pi)外資合資企(qi)(qi)業(ye)涌入他們對(dui)具(ju)有(you)(you)專業(ye)知(zhi)識(shi)技能(neng)(neng)的(de)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)量與日(ri)俱增。另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)，眾多國內(nei)企(qi)(qi)業(ye)也必須迅速提(ti)高(gao)自(zi)(zi)身(shen)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)的(de)素質和技能(neng)(neng)，以更好(hao)的(de)應對(dui)挑戰和沖擊。所以，身(shen)為采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)，應當(dang)清晰(xi)認識(shi)到(dao)(dao)，自(zi)(zi)己的(de)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)職業(ye)發展(zhan)(zhan)規劃具(ju)體(ti)是什么樣(yang)的(de)，采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)的(de)職業(ye)發展(zhan)(zhan)遇(yu)到(dao)(dao)瓶頸(jing)時，又該(gai)如何突破，或者說如何及(ji)時尋找到(dao)(dao)新的(de)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)職業(ye)發展(zhan)(zhan)前景。每(mei)一(yi)(yi)位采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)對(dui)此應當(dang)有(you)(you)充分(fen)的(de)認知(zhi)。
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