離職(zhi)的正確時(shi)機，什(shen)么時(shi)候(hou)才應該離職(zhi)？很(hen)多人(ren)都沒(mei)有(you)想明白，其(qi)實(shi)要不要離職(zhi)判斷(duan)原(yuan)則就只有(you)一個，就是在這(zhe)家(jia)(jia)公司自己(ji)的目(mu)標還能不能繼(ji)續實(shi)現(xian)。所以，先仔細想一想自己(ji)當初來這(zhe)家(jia)(jia)公司的目(mu)的是什(shen)么，有(you)沒(mei)有(you)實(shi)現(xian)。*目(mu)標又是什(shen)么，還能繼(ji)續實(shi)現(xian)嗎？
如果還(huan)能(neng)(neng)達(da)成你(ni)的(de)目標(biao)，即使受點委屈或短期內犧牲一些利益，也值得留下(xia)來。如果不能(neng)(neng)，即使各(ge)方面環(huan)境再好，也應(ying)該離(li)(li)開。上(shang)面的(de)判斷標(biao)準稍微有(you)點抽象，那有(you)沒(mei)有(you)一些具體一點的(de)信號標(biao)識，當出現(xian)了就意味著(zhu)應(ying)該要離(li)(li)開了？從一個人的(de)長(chang)遠成長(chang)和(he)健康角度來看，若有(you)以下(xia)三種情(qing)況出現(xian)，我建議你(ni)要考慮離(li)(li)職了。
一(yi)、發展受(shou)限。工作機(ji)械、重復(fu)，總是干雜活(huo)，能力上得不到提升，依賴于“你(ni)過去的經驗(yan)”。或(huo)者是公司整體(ti)出現了(le)(le)危機(ji)，在走下坡路，以及對公司管理層失去了(le)(le)信心，看不到長期的希望和(he)價值。
二、內耗(hao)嚴重、比如：辦公室政治、受到(dao)排擠和打壓(ya)、不被領導賞識等(deng)。或者是跟領導或同事產生了嚴重的矛盾，以及(ji)對(dui)工作價值的認同感過低。
三(san)、身心(xin)不允許。比(bi)如：工作極度(du)不喜歡，或(huo)者(zhe)強(qiang)度(du)太大、無(wu)法(fa)適應。讓自己身心(xin)極度(du)疲憊，甚至(zhi)產(chan)生(sheng)了明顯(xian)的健康問題。以及因為家庭的原因，無(wu)法(fa)獲(huo)得家人的支持等(deng)。
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