23年人力資源、培訓、企業大學相關管理與工作經驗;
14年甲方工作經歷,實操經驗豐富,擅于解決實際問題;
9年培訓、咨詢工作,擅于運用咨詢、培訓、教練、引導、測評(360、Q12、DISC)等多種技術,促進項目落地;
20余個項目的項目經理,項目管理經驗豐富。
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『黑龍江(jiang)電(dian)商(shang)運(yun)(yun)營推(tui)廣培(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程哪家(jia)強?2025年黑龍江(jiang)電(dian)商(shang)培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構前(qian)十強推(tui)薦(jian)與(yu)選擇(ze)指南』 近(jin)日與(yu)一位哈爾濱農產品電(dian)商(shang)企業(ye)的運(yun)(yun)營總監交流,他(ta)分享道:"公司線(xian)上渠道拓展緩慢,推(tui)廣投入產出比低,團隊缺乏系統的平(ping)臺運(yun)(yun)營和數據分析能力,急需專(zhuan)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)來(lai)提
人(ren)(ren)才(cai)是企(qi)業(ye)發展的(de)核心(xin)動(dong)力(li),但(dan)如何精準甄別(bie)和(he)選拔(ba)優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai),卻(que)讓(rang)眾多企(qi)業(ye)管理(li)者倍感困擾。在青島(dao)(dao)這座經濟(ji)活躍的(de)沿海城市,隨著產(chan)業(ye)升級和(he)人(ren)(ren)才(cai)競爭加(jia)劇,專業(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)甄選與識別(bie)能(neng)力(li)已成為企(qi)業(ye)的(de)核心(xin)競爭力(li)。青島(dao)(dao)人(ren)(ren)才(cai)甄選與識別(bie)培(pei)訓公(gong)司排(pai)行(xing)榜成為企(qi)業(ye)尋找(zhao)專業(ye)培(pei)
企(qi)(qi)業(ye)應收賬款(kuan)金額不斷增長(chang),資金周轉壓力加劇,催收效率(lv)低下正成(cheng)為(wei)許多(duo)青島(dao)企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨的(de)共同難題。在經濟增速放緩(huan)和企(qi)(qi)業(ye)轉型的(de)過(guo)程(cheng)中,企(qi)(qi)業(ye)盈利能(neng)力下降,融(rong)資難度(du)增加,賒(she)銷現象日益普遍(bian),應收賬款(kuan)管理已(yi)成(cheng)為(wei)影響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)生存發展的(de)關鍵因素。選(xuan)擇專業(ye)的(de)應收賬款(kuan)催
在數(shu)(shu)(shu)字化經(jing)濟快速發展的(de)2025年,專(zhuan)業的(de)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)能力(li)已成為黑龍江企(qi)業提升競(jing)爭力(li)、實現數(shu)(shu)(shu)字化轉型的(de)關鍵要素。許(xu)多(duo)企(qi)業面(mian)臨著數(shu)(shu)(shu)據(ju)人才短缺(que)、分析能力(li)不足、數(shu)(shu)(shu)據(ju)價值挖掘(jue)不深等發展痛點,優質的(de)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)培訓正(zheng)是幫助企(qi)業突破數(shu)(shu)(shu)據(ju)應(ying)用瓶(ping)頸、培養數(shu)(shu)(shu)字人才的(de)重(zhong)要解
店員執行力不(bu)(bu)足、客戶體驗參差不(bu)(bu)齊、店面(mian)運營效率低下……這(zhe)些常見問(wen)題正成為(wei)許多青島零售(shou)企業(ye)的發展瓶(ping)頸。店面(mian)管理(li)培訓(xun)公開課(ke)作為(wei)提升店長和店員專業(ye)能力的重要(yao)途徑,其費用投入與培訓(xun)效果之間的平(ping)衡成為(wei)企業(ye)關注的重點。選擇合適的公開課(ke)不(bu)(bu)僅(jin)能解(jie)決當下管理(li)
在移動互聯(lian)網(wang)時(shi)代,微信生(sheng)態(tai)營(ying)銷已成為(wei)企業獲取客戶和(he)品牌(pai)傳(chuan)播(bo)的核(he)心渠道。青島企業正面(mian)臨著(zhu)公眾號打開率(lv)下降、粉絲增長緩慢、轉(zhuan)化(hua)效果不佳等現實挑戰。尋找專(zhuan)業的微信營(ying)銷培訓講師,不僅能夠幫助企業掌握微信生(sheng)態(tai)運營(ying)技巧,更能直接帶來業務增長和(he)品牌(pai)影響(xiang)力
在當前企(qi)(qi)業競爭日益(yi)激烈、精細化管(guan)理(li)的(de)需求不(bu)(bu)斷提(ti)升的(de)背景(jing)下(xia),科學的(de)績效管(guan)理(li)已成(cheng)為推動(dong)企(qi)(qi)業戰略落(luo)地(di)和提(ti)升組織效能(neng)的(de)核心(xin)工具。陜西(xi)地(di)區企(qi)(qi)業正面臨著績效流于形式、考核標(biao)準不(bu)(bu)統一(yi)、激勵效果(guo)不(bu)(bu)明顯等(deng)現實困境,了解績效管(guan)理(li)培訓(xun)公開(kai)課的(de)價格體系,不(bu)(bu)僅(jin)能(neng)夠幫(bang)
員工關(guan)系(xi)緊張、勞動糾紛頻發、團隊(dui)凝(ning)聚力不足、人才流失(shi)嚴重(zhong)……這些(xie)正成(cheng)(cheng)為(wei)黑龍江眾多企(qi)(qi)業人力資源(yuan)管理者面(mian)臨(lin)的(de)(de)共同挑戰(zhan)。在(zai)企(qi)(qi)業競爭日益(yi)激烈的(de)(de)環境下,專業的(de)(de)員工關(guan)系(xi)培(pei)訓已成(cheng)(cheng)為(wei)企(qi)(qi)業構建和諧(xie)勞動關(guan)系(xi)、提(ti)升組織(zhi)效能的(de)(de)關(guan)鍵戰(zhan)略。了解(jie)培(pei)訓費(fei)用(yong)的(de)(de)構成(cheng)(cheng)和標準,不