什么(me)是績效(xiao)合同？它是由員工，在(zai)績效(xiao)考核(he)周期(qi)開始(shi)前，與(yu)公(gong)司簽(qian)訂的對于自身績效(xiao)達成的承(cheng)(cheng)諾，因此又稱為(wei)績效(xiao)承(cheng)(cheng)諾書，簽(qian)訂績效(xiao)合同有(you)一個(ge)基本前提，就是公(gong)司與(yu)員工在(zai)考核(he)目標(biao)上達成了共識，它的作用體現在(zai)三個(ge)方(fang)面：
一、績(ji)效合同可(ke)以讓員(yuan)工(gong)和企業(ye)，更(geng)加(jia)清楚自己(ji)在考核周期內的責任。
二、可以在一定程度上，提升員工完成目(mu)標(biao)的意愿(yuan)(yuan)，畢竟誰都不愿(yuan)(yuan)意說話不算數(shu)。實(shi)踐證明，是否簽署績(ji)效合(he)同(tong)，對于最終績(ji)效結果的達成，會(hui)產(chan)生直接的影響(xiang)。
三、可以作為后期，對績差員工，進(jin)行調薪調崗的依(yi)據，降低企業的勞動風險。
而一份(fen)完整的績效合同主要包括(kuo)八項內容：
一、員(yuan)工基礎信(xin)息(xi)。如(ru)員(yuan)工姓名、職位、所屬部門(men)、直屬上(shang)級等等。
二(er)、合同(tong)期(qi)(qi)限。這個期(qi)(qi)限一般是指一個完(wan)整(zheng)的考核周期(qi)(qi)，當(dang)然(ran)也可以既簽(qian)署年度的長期(qi)(qi)績效(xiao)合同(tong)，再(zai)簽(qian)署每(mei)個月的短期(qi)(qi)績效(xiao)合同(tong)，但一定要記(ji)住，這個期(qi)(qi)限一定是要包含(han)完(wan)整(zheng)的考核周期(qi)(qi)。
三、考核指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)及標(biao)(biao)準(zhun)。具體又(you)包(bao)括了該員工(gong)當期考核的(de)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)名稱(cheng)、指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)定義、指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)的(de)計算公(gong)式、指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)的(de)考核標(biao)(biao)準(zhun)、不(bu)同指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)的(de)權重五個方面(mian)。
四、獎(jiang)懲措施。也就(jiu)是如果員(yuan)工(gong)做得好(hao)，可以獲得什么(me)獎(jiang)勵(li)，做得不好(hao)又需要接(jie)受(shou)什么(me)懲罰。
五、重點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)計(ji)劃。也就是(shi)該(gai)員工(gong)(gong)為(wei)了達成績效(xiao)目標(biao)，在考(kao)核周期內，會(hui)采取哪(na)些具(ju)體的工(gong)(gong)作(zuo)措(cuo)施及行為(wei)，要達到(dao)什(shen)么標(biao)準。
六、索(suo)取(qu)資源。即員工需要公(gong)司，或者部門領(ling)導，為(wei)其提供哪些(xie)支持。
七(qi)、實(shi)際(ji)考核結果(guo)及意見。該項內容是在考核周期(qi)結束(shu)以后，對員工(gong)當(dang)期(qi)最(zui)終的實(shi)際(ji)績效(xiao)成績進行(xing)記錄。
八、簽字確認。
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