任(ren)何一(yi)家企業只(zhi)要(yao)涉(she)及到利益(yi)(yi)分配，就必須要(yao)有一(yi)個分衡量、分配價(jia)格的(de)東(dong)西，就是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)個標(biao)尺。我們(men)(men)(men)如何來衡量你(ni)(ni)創造了多少價(jia)值(zhi)，我們(men)(men)(men)才能說你(ni)(ni)應該得(de)到多少合(he)理的(de)利益(yi)(yi)的(de)分配。這(zhe)個標(biao)志是(shi)(shi)(shi)(shi)什么呢？我們(men)(men)(men)就叫(jiao)做績效考核(he)，也就是(shi)(shi)(shi)(shi)我們(men)(men)(men)常(chang)說的(de)KPI的(de)考核(he)。凡是(shi)(shi)(shi)(shi)沒有做KPI的(de)薪酬，認為都是(shi)(shi)(shi)(shi)白花的(de)錢。
所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構都必須(xu)(xu)要(yao)有(you)(you)(you)(you)(you)薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)制度(du)(du)(du)，有(you)(you)(you)(you)(you)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)制度(du)(du)(du)，就(jiu)(jiu)必須(xu)(xu)要(yao)有(you)(you)(you)(you)(you)晉(jin)升(sheng)制度(du)(du)(du)，這個(ge)(ge)(ge)是(shi)連為一(yi)體的(de)(de)(de)(de)。發(fa)工資(zi)(zi)，如(ru)果不(bu)進行KPI績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，那所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)認為都是(shi)白發(fa)的(de)(de)(de)(de)。有(you)(you)(you)(you)(you)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，如(ru)果沒有(you)(you)(you)(you)(you)晉(jin)升(sheng)，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)也是(shi)白考(kao)(kao)(kao)了(le)(le)(le)(le)，那么有(you)(you)(you)(you)(you)了(le)(le)(le)(le)晉(jin)升(sheng)，就(jiu)(jiu)必須(xu)(xu)要(yao)配(pei)上培訓。因為沒有(you)(you)(you)(you)(you)培訓，把他(ta)升(sheng)上去，他(ta)也會因為能力的(de)(de)(de)(de)不(bu)足而履行不(bu)了(le)(le)(le)(le)職(zhi)責。但(dan)是(shi)在做(zuo)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)時候，需要(yao)注意，為了(le)(le)(le)(le)能夠(gou)有(you)(you)(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)落地績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。前期每一(yi)項的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)指(zhi)標可以設低(di)一(yi)點(dian)，但(dan)是(shi)必須(xu)(xu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。也可以在這五項當中選出(chu)三項來做(zuo)初(chu)期的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，先搞一(yi)個(ge)(ge)(ge)1.0的(de)(de)(de)(de)版本，等考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)應了(le)(le)(le)(le)再(zai)往上面加，今年(nian)我(wo)們就(jiu)(jiu)考(kao)(kao)(kao)兩個(ge)(ge)(ge)指(zhi)標，或(huo)者這個(ge)(ge)(ge)月(yue)我(wo)就(jiu)(jiu)考(kao)(kao)(kao)兩個(ge)(ge)(ge)，等他(ta)慢(man)(man)慢(man)(man)適(shi)應了(le)(le)(le)(le)。下(xia)個(ge)(ge)(ge)季(ji)度(du)(du)(du)我(wo)再(zai)加1到2項，下(xia)個(ge)(ge)(ge)季(ji)度(du)(du)(du)再(zai)加1項到2項。慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)(de)(de)(de)他(ta)就(jiu)(jiu)適(shi)應了(le)(le)(le)(le)，他(ta)就(jiu)(jiu)習慣了(le)(le)(le)(le)，人在工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)環境當中沒有(you)(you)(you)(you)(you)壓力，怎么能行呢？
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