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曾任：遼寧某大學講師
曾任：大都會人壽遼寧分公司 壽險顧問
曾任：沈陽千德財富管理有限公司 培訓經理
曾任：沈陽云視通網絡科技有限公司 人力與行政總監
曾任：中吉文化傳播有限公司 專家講師
8年高校講師，超過兩千學時教學經驗積累
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做人要厚道，但(dan)要看(kan)對誰(shui)，要學會量體裁(cai)衣(yi)。在利益紛爭(zheng)的職(zhi)場(chang)中不能太老實，遇(yu)到不厚道的人要用其人之道還治...
如(ru)果你(ni)總是抱怨努力工(gong)(gong)作卻晉升(sheng)(sheng)很慢或得不到(dao)晉升(sheng)(sheng)。 一、首先要搞清(qing)楚晉升(sheng)(sheng)所需條(tiao)件。在工(gong)(gong)作崗位上，要...
職場(chang)如果你是(shi)個女(nv)生，我跟你說(shuo)你善良(liang)有責任心勤(qin)奮，但是(shi)你就是(shi)缺(que)少(shao)了(le)一些手段，缺(que)少(shao)了(le)一些脾(pi)氣(qi)。那我說(shuo)你很...
我再(zai)跟你說個職場(chang)事實，就是你工作再(zai)棒，你的(de)領導夸的(de)你再(zai)好，你也有隨(sui)時被替換的(de)可能。你得明白，你心里時...
在進(jin)行管理(li)時，對于(yu)公司(si)人員并(bing)非(fei)都(dou)要進(jin)行考核(he)。 一、公司(si)人群中，有(you) 10% 的人是混日子的，對這(zhe)...
企(qi)業績效考核到底該怎么做？我在這里跟大家分享一下(xia)，績效考核有兩條路徑。縱向方(fang)向，以企(qi)業當(dang)年度(du)發展戰略...
績(ji)(ji)效考核(he)(he)大多(duo)(duo)管(guan)(guan)理者都做(zuo)錯了(le)，四大績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理循環做(zuo)對的(de)屈指(zhi)可數。績(ji)(ji)效考核(he)(he)，很多(duo)(duo)時候員工是反對抱怨的(de)，很多(duo)(duo)...
所有的(de)人都(dou)知道，OKR是一種(zhong)(zhong)目標管理的(de)工(gong)具，但(dan)是百分(fen)之八九十的(de)人又不(bu)由自主的(de)會把OKR當成一種(zhong)(zhong)考核工(gong)...
長(chang)期吃(chi)領導(dao)大(da)餅(bing)(bing)的人能識別其口味，領導(dao)畫(hua)餅(bing)(bing)主要有以下(xia)幾種類型。 一、時間上的畫(hua)餅(bing)(bing)。把目前沒有的說...
職(zhi)場上不(bu)會說話(hua)容易吃(chi)虧(kui)，以下兩招可反擊(ji)嘴毒嘴欠同事。 第一(yi)招：學會裝傻。 適用于喜歡打壓(ya)...
身在職(zhi)場(chang)難(nan)免會遇到勾(gou)心斗角，以下三(san)種人最(zui)容易(yi)成為職(zhi)場(chang)炮灰。 一、耍(shua)小聰明想走捷徑(jing)的人。這類人總...
會(hui)說(shuo)話能讓(rang)人(ren)事事順利，記(ji)住這四句口訣(jue)準能用上。 一、逢人(ren)減(jian)歲。猜(cai)對方年齡要往低了猜(cai)，比如(ru)看著像...
不是(shi) 00 后(hou)的員工(gong)不好管，而(er)是(shi)管理理念需要迭(die)代。70 后(hou)請假說父母病(bing)了，80 后(hou)請假說孩子病(bing)了，9...
在面試時員(yuan)工表(biao)現優秀，但入職后優點(dian)全無甚至多(duo)了很多(duo)缺點(dian)。員(yuan)工優點(dian)變成缺點(dian)可(ke)能有以下原因。 一、...
有(you)人咨詢，自己學了線(xian)(xian)上網課或線(xian)(xian)下培訓的人力資源實操(cao)后，在崗位上仍做(zuo)不(bu)好工(gong)作。原因(yin)在于很多時候學習的只...
楊浩
陳小洪
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于濤（SZSY）
胡兆磊 李穎
宋潤生
鄧智飛
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葉顯開
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