在面試時員(yuan)工(gong)表現優秀，但入職后優點(dian)全(quan)無甚至多(duo)了很(hen)多(duo)缺(que)點(dian)。員(yuan)工(gong)優點(dian)變(bian)成缺(que)點(dian)可能有以下原因。
一、是心態管(guan)理(li)能(neng)力偏弱，心態管(guan)理(li)受自尊心影響，臉皮太薄的人(ren)在工作中遇到問題易形成自尊心保護，優點(dian)會瞬間變為(wei)缺點(dian)。
二、是(shi)工作中沒(mei)有責任心(xin)，不把公司(si)利(li)益放首位，個人利(li)益與公司(si)利(li)益形(xing)成(cheng)(cheng)矛盾，缺(que)乏(fa)大(da)局觀(guan)，這類(lei)員工在公司(si)看來(lai)問(wen)題(ti)較多(duo)。所以招(zhao)聘時要分析(xi)清楚，優點(dian)只是(shi)表象，支撐優點(dian)的包括(kuo)臉皮(pi)能否放得下接(jie)受錯誤、能力(li)以及責任心(xin)，若(ruo)缺(que)乏(fa)這些(xie)，表面優點(dian)很快會變成(cheng)(cheng)缺(que)點(dian)。
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