只要具備這五方面，這樣的員工*是高潛力的。
第一個，是專業性，一個員工他在工作當中想做好，首先他需要具備一定的專業基礎。大部分人并不理解什么是專業性。真正的專業性不是你掌握什么技能，是你做一件事兒特別有效。專業性的背后，其實是管理視角的專業性。比如你是一個設計師，你設計一張海報，這張海報可能很多人會覺得好看，他會覺得站在我們設計的視角，這個是一個非常專業的設計，但其實放在市場上有沒有效果，是專業的最重要的衡量標準。
第二個，是大局觀。要做任何事情，講問題總能超越自己的崗位。他不完全看自己的事情，他會關注一下別人會怎么看，領導有什么需求，同事有什么需求。他在協作的時候，誰跟他配合，誰都變得更有效更高效。
第三個，是主動性。他做事情是不是能夠提前預判到，或者很多事情你沒安排，他自己就開始做了。這個主動性背后就是責任心。
第四個，是學習能力。搭建體系的學習能力。做一個客戶銷售你會嗎？但是一類客戶你會嗎？三類客戶你會嗎？他總是擅長總結規律和方法，所以他做事情會越來越有套路。
第五個，是韌(ren)性(xing)。尤其是面(mian)對變(bian)化的(de)時(shi)候，他(ta)有非常強的(de)韌(ren)性(xing)，他(ta)扛(kang)折(zhe)騰皮實，不能(neng)因為市(shi)場環(huan)境變(bian)了，他(ta)可能(neng)就(jiu)開始抱怨(yuan)，心態(tai)就(jiu)崩了。面(mian)對很多工作上(shang)的(de)變(bian)化，他(ta)都(dou)能(neng)保持一個非常好的(de)心態(tai)。
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