三(san)次溝通(tong)，一周后讓(rang)(rang)新(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)員工發誓給你干十(shi)年，怎么讓(rang)(rang)新(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)員工愛上你的(de)公(gong)司，怎么讓(rang)(rang)新(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)員工迅速融入到團隊當中？其實很簡單，只(zhi)要(yao)抓住(zhu)三(san)次溝通(tong)的(de)核心機會(hui)就可以了(le)。有(you)的(de)企業員工來(lai)(lai)了(le)沒(mei)幾天就走了(le)，是因為這三(san)點沒(mei)有(you)做好，或(huo)者壓根就沒(mei)有(you)做。
一、新(xin)員(yuan)工入職的(de)前(qian)一天，要安排一個(ge)熱情(qing)的(de)員(yuan)工，帶他了解公司熟悉(xi)工作環境，這一天，他還是個(ge)客(ke)人，要有待客(ke)之(zhi)道，讓(rang)他有安全(quan)感。
二(er)、有安全感之后，他(ta)才(cai)會(hui)更安心(xin)入職的(de)。當天(tian)要讓(rang)他(ta)能夠迅速的(de)有存在(zai)感、被尊重感，組織他(ta)的(de)團隊成員正式去(qu)歡迎(ying)他(ta)，還(huan)(huan)可以送他(ta)一個有用(yong)心(xin)的(de)小禮物，不(bu)然他(ta)還(huan)(huan)會(hui)不(bu)安心(xin)的(de)。
三、一周(zhou)后，要(yao)來一次交心溝通和職業(ye)生涯規劃，要(yao)了解他(ta)有哪(na)些(xie)困(kun)難，他(ta)需要(yao)哪(na)些(xie)幫助？更重要(yao)的(de)(de)是(shi)，要(yao)規劃他(ta)的(de)(de)職業(ye)職涯，他(ta)明天在(zai)哪(na)里？大口的(de)(de)酒怎么(me)喝？大口的(de)(de)肉怎么(me)吃(chi)？
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