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?中國*實戰派管理專家
?互聯網時代領導藝術研究專家
?北京大學工商管理（EMBA）總裁班特聘講師
?香港（中國）工商管理碩士研究生院特聘授
?西安交大總裁班特聘教授
?7家知名企業管理顧問
【從業經歷】
曾就職于臺灣旺旺集【點擊詳細】
你身邊(bian)有沒(mei)有這樣的(de)同事，特別喜(xi)歡在領導面前刷存在感(gan)？下面內(nei)容告訴(su)你，如果你身邊(bian)遇到這樣的(de)同事，我們(men)該...
員(yuan)工(gong)不愿意(yi)發揮能力的(de)14個原因。 1、價(jia)值觀不一致，員(yuan)工(gong)主流(liu)價(jia)值觀與企業核心(xin)價(jia)值觀不一致。 ...
公(gong)司發展(zhan)的(de)過程中，避免不掉新人培養(yang)問(wen)題，一般都(dou)是靠老帶(dai)新，特別是業(ye)務部門能夠快(kuai)速把(ba)業(ye)績做出(chu)來，對公(gong)司...
團(tuan)隊招(zhao)了一個員工，面試(shi)沒(mei)毛病，能力(li)很強(qiang)。但是他(ta)來(lai)了以后，為什(shen)么不(bu)好(hao)好(hao)發揮呢？有能力(li)不(bu)發揮有十個主要的...
只要具備這五方(fang)面(mian)，這樣的(de)(de)員(yuan)工(gong)絕對(dui)是高潛力的(de)(de)。 第(di)一個，是專(zhuan)業性(xing)，一個員(yuan)工(gong)他(ta)在工(gong)作當中想做好，首先他(ta)需...
新(xin)人(ren)進來(lai)，新(xin)人(ren)為什(shen)么成長不起來(lai)？為什(shen)么會流失(shi)比較(jiao)大？其實有(you)一(yi)個(ge)很重(zhong)要的原因(yin)，新(xin)人(ren)是被(bei)我們的老員工趕走...
能力(li)和意(yi)愿的四象限模(mo)型。我(wo)們根(gen)據能力(li)和意(yi)愿的不同，可以將員工分(fen)成四類。 第一類，是能力(li)高，意(yi)愿低(di)的，...
如(ru)何激發(fa)員(yuan)工的自我管理能力。帶團隊做管理，你不要總(zong)想(xiang)著去管員(yuan)工，因為(wei)你越(yue)是想(xiang)要管著員(yuan)工，那你就會發(fa)現...
如何(he)改(gai)造巨嬰(ying)型的(de)員工？首先(xian)我們先(xian)說什么叫做巨嬰(ying)型，巨嬰(ying)型的(de)表現有哪些？ 第一個(ge)：碰到問題就甩(shuai)鍋，這不...
年(nian)輕的(de)下屬當面對著干該怎么辦？年(nian)輕的(de)人本(ben)來(lai)就是年(nian)輕氣盛(sheng)，有自己(ji)的(de)想法。最難的(de)就是你(ni)直接命令他，或(huo)者你(ni)...
其實我們(men)今天(tian)的很多的民營(ying)企業，就(jiu)是(shi)管理(li)者(zhe)已經晉升上來，在(zai)這個崗位上都做了好幾年(nian)了。做了好幾年(nian)的管理(li)了...
現在(zai)(zai)大家(jia)(jia)都在(zai)(zai)拼(pin)，三流(liu)的員工(gong)拼(pin)時間(jian)，二(er)流(liu)的員工(gong)在(zai)(zai)拼(pin)能力，一流(liu)的員工(gong)在(zai)(zai)拼(pin)什么(me)呢？拼(pin)資(zi)源。一句話(hua)，大家(jia)(jia)別(bie)光(guang)...
昨天有個(ge)(ge)客戶過(guo)來拜訪(fang)，其中一個(ge)(ge)人和我談公司(si)業務的布局，產(chan)品的策略，合作的模式等(deng)等(deng)。另外一個(ge)(ge)人坐在一邊(bian)...
在回答這個問題(ti)之前，我們先去(qu)學會怎么去(qu)解讀和理(li)解組織能力。這里給大家分享一個知識(shi)點(dian)，騰訊楊國光楊教授...
給大家介紹了組織能(neng)力(li)楊三(san)角的能(neng)不(bu)能(neng)許不(bu)許愿不(bu)愿這三(san)個(ge)維(wei)(wei)度(du)也(ye)詳細的展開(kai)，關于能(neng)不(bu)能(neng)這個(ge)維(wei)(wei)度(du)里面有哪些(xie)是...
周劍鋒
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