已加入本站785天 , 點擊量：29563 次
員工職業素養與管理效能提升教練
“職業素養屋”模型創造者
曾任思考樂教育集團（港股上市公司HK.1769）商學院院長
七個習慣的踐行者與傳播者
結構化思維?認證講師
INIFAC國際引導協會認證引導師
擅長領域：員工職業素養、管理效能提升
【點擊詳細】
一個公(gong)司(si)最大的危機，就是大多數人都沉默。在(zai)團隊管理中，有沒(mei)有遇到這樣(yang)的情(qing)況？在(zai)會上老板提出一項決議的...
看領導的為(wei)人可(ke)以(yi)通過哪(na)些細節來(lai)觀(guan)察？三條。 一、看簽(qian)(qian)字。拿報銷單找他(ta)簽(qian)(qian)字，他(ta)問了以(yi)后沒什么問題...
深(shen)度識人，看(kan)懂一個人要看(kan)五個方面。在(zai)工作當中，你的直接(jie)領導(dao)、同(tong)事、下級都應(ying)該是你深(shen)度了(le)解的人。反過來...
領(ling)導如(ru)果(guo)想(xiang)毀掉你有多簡單？是辭退你還(huan)是搶你功勞？如(ru)果(guo)只能想(xiang)到這些，那一輩(bei)子都避(bi)免不了吃虧。高段(duan)位(wei)的領(ling)...
統帥無能累(lei)死三軍，為什么這(zhe)么說(shuo)(shuo)呢？你看(kan)平時身邊這(zhe)些老(lao)板(ban)跟(gen)我(wo)交(jiao)流，很多老(lao)板(ban)都說(shuo)(shuo)我(wo)的經理不行，還有抱怨(yuan)他(ta)...
這樣的管理者(zhe)對企(qi)業沒什(shen)么大用，反而讓你(ni)的團隊反感，形(xing)成兩派。如果(guo)你(ni)的企(qi)業有這樣的管理者(zhe)，你(ni)要(yao)思考用不...
很(hen)多人(ren)說(shuo)員工(gong)流(liu)失(shi)率(lv)大了，企業會有問題。我(wo)給大家講員工(gong)流(liu)失(shi)率(lv)分兩種(zhong)。第一(yi)是我(wo)們淘汰的，還是說(shuo)他主動走。...
在單位，如果不小心得(de)罪領導了，他表面上對你(ni)和顏悅色(se)，但(dan)內心其實對你(ni)十分(fen)痛(tong)恨，欲除(chu)之(zhi)而后快，再悄(qiao)悄(qiao)的想...
所(suo)在(zai)的企業應該設置過排行(xing)榜，尤其是(shi)銷售(shou)型的組織里(li)面(mian)，排行(xing)榜其實是(shi)游戲化(hua)思維當中的一個(ge)基(ji)礎(chu)游戲元(yuan)素之一...
真的(de)(de)了解(jie)95后嗎？職場中的(de)(de)95后都有哪些(xie)特點(dian)？根(gen)據調研結果(guo)顯示，90后、95后擁有四大特征，分別是真...
會發(fa)現，如果用傳統的(de)管理(li)方式，去管理(li)現在這些新生代(dai)95后們，有的(de)時候他們并不買賬，這也是為什么很(hen)多(duo)管...
無論是大人(ren)(ren)還是孩子，沒有(you)人(ren)(ren)喜歡被控制的(de)，而(er)且(qie)越是有(you)能(neng)力的(de)人(ren)(ren)，就越希(xi)望自己能(neng)有(you)一點話語權(quan)(quan)決(jue)策權(quan)(quan)，但(dan)是很...
從技術走向(xiang)管理，要特別注意哪些(xie)問題？ 第一(yi)，下(xia)屬(shu)遇(yu)到問題，千萬(wan)要忍住(zhu)。能(neng)理解很多(duo)技術擔當，對待...
職場上你痛苦的(de)根源，你知道在哪(na)里(li)嗎？就是你總想成(cheng)為(wei)一(yi)個傳(chuan)奇(qi)，而(er)你的(de)領導(dao)和老板，他(ta)只是想要個干活的(de)。我(wo)...
職(zhi)(zhi)場上(shang)你怎(zen)么才能迅速的顯得你有底氣(qi)，而別人不敢招惹你，你看那(nei)些(xie)職(zhi)(zhi)場上(shang)的情商高手，他(ta)們(men)都(dou)懂，他(ta)們(men)都(dou)會用(yong)...
焦中秀
大山（BJGL）
段良芳
王曉慧（GLSY）
吳昊（BJGL）
徐偉（TJGL）
方超(BJGL)
朱亮(BJGL）
張超（CDGL）
沈莉亞
魏亮
陳舜
盧容
張瑞杰
鄭英健