管理效能實戰專家
16年知名企業管理實戰經驗
聯想集團企業大學資深培訓導師(黑帶)
京東集團-京東零售首席培訓導師
國家注冊高級培訓師
國家二級人力資源管理師、IPA國際情境模擬沙盤講師
曾任:聯想集團(世界500強) | 新媒體運營經理/【點擊詳細】
老板一定是(shi)狠(hen)人,若要成為優秀(xiu)老板需具備以下(xia)三(san)點(dian): 一、目標感強:在其面前只有是(shi)非對(dui)錯,不糾結(jie)。...
某(mou)銷(xiao)售(shou)團隊上半年面臨(lin)市場(chang)競爭(zheng)加劇的挑戰,但通過加強內部(bu)協作、提(ti)升產品知識(shi)和(he)改進銷(xiao)售(shou)策略(lve),實現了銷(xiao)售(shou)額...
某(mou)知名企業曾面臨內部管理混亂(luan)、違規事件頻(pin)發(fa)的困(kun)境,于是決定改革(ge)監(jian)督機(ji)制(zhi)。該(gai)企業先明確監(jian)督機(ji)構的獨立性(xing)...
很多(duo)人向作(zuo)者反饋(kui)餐飲(yin)管理難、員工(gong)難管等問(wen)題。作(zuo)者認(ren)為(wei)老板管不了人、帶不好(hao)人是因為(wei)對知識體(ti)系把控不足,...
如果你向比(bi)你年輕的人匯報(bao)工作,且不(bu)想做(zuo)管理,建議先(xian)把(ba)執行做(zuo)到極致,并做(zuo)好隨時(shi)轉為(wei)管理的準備,因為(wei)到一...
作為領導和管理者,不要看(kan)對錯(cuo),只看(kan)問題,少(shao)談(tan)原(yuan)因(yin)責任(ren),別總是(shi)追原(yuan)因(yin)和歸責,否(fou)則(ze)會(hui)把(ba)團隊帶成巨嬰團隊。...
公司(si)中老(lao)板最(zui)(zui)忙最(zui)(zui)累,無論是(shi)剛起(qi)步的(de)創業(ye)公司(si)、有(you)一定規(gui)模的(de)公司(si)還(huan)是(shi)上市公司(si)的(de)老(lao)板,都很忙,但忙的(de)事情有(you)...
管(guan)理(li)的核心是(shi)管(guan)事(shi),人(ren)是(shi)干事(shi)的一個部分(fen),管(guan)理(li)中(zhong)事(shi)更重(zhong)要(yao),但(dan)人(ren)也很(hen)重(zhong)要(yao)。要(yao)把這兩點(dian)統(tong)一起來(lai),通過事(shi)來(lai)管(guan)人(ren)...
有的(de)管理者會吐槽(cao)現在的(de)員工做事情(qing)推一(yi)步動(dong)一(yi)步,完全不主動(dong),憑(ping)什么下屬就應該按照(zhao)你(ni)的(de)想(xiang)法,毫無目的(de)的(de)一(yi)...
企業(ye)組(zu)織的三個簡(jian)單本質。 一(yi)(yi)、超越個體。讓人協作起來(lai),不要死(si)盯(ding)著(zhu)個體。企業(ye)家應注(zhu)重(zhong)一(yi)(yi)群人做(zuo)超越...
90% 企業會落入的三個大(da)坑。 一、喜歡嘗試熱鬧。比如潮(chao)品火了(le)就去(qu)干潮(chao)品,汽車火了(le)就去(qu)賣汽車。...
企業常見盈(ying)利模(mo)式(shi)。 一、關系(xi)服務(wu)模(mo)式(shi)。通過與客戶建立長期穩定(ding)的(de)關系(xi)來(lai)為企業帶來(lai)利潤的(de)盈(ying)利模(mo)式(shi)。...
沒有(you)深度思考,得到也會失去。不是你通過(guo)自己思考覺悟到的東西早晚都會溜(liu)走。這句(ju)話(hua)蘊(yun)含著深刻的哲(zhe)理,它告(gao)...
企(qi)業應當同時學習成功和失敗的經驗(yan)。 一、一方面,企(qi)業要深入研究(jiu)成功的案例,分(fen)析其商(shang)業模(mo)式、市(shi)場...
自(zi)知之(zhi)明對(dui)于(yu)個人(ren)和經營(ying)者來說(shuo)都是一項至關(guan)重要的品質,它(ta)是指個體對(dui)自(zi)己內心世界(jie)、性格特點、能(neng)力(li)邊(bian)界(jie)、價...