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如果你向比你年輕的人匯報工作，且不想做管理，建議先把執行做到極致，并做好隨時轉為管理的準備，因為到一定年齡，執行崗位會讓給年輕人。把執行做到極致也要帶著管理思維，如公司剪輯師不喜歡甲方加破壞視頻美感的素材并與客戶爭執。

而有管理思維的剪輯師會與對方協商，將廣告放到評論區或片尾，將濾鏡調自然，既不影響觀感又能解決植入廣告問題。管理思維關注問題的解決，只有解決問題，客戶和老板才愿意持續買單。