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行業經驗
“行動力習學社”創始人
“POA行動力”聯合發起人
POA高級促動師
曾任多家*機構簽約講師
曾任世界500強企業全球總部內部培訓師
教育背景
中歐國際工商學院EMBA學位
國家二級心理咨詢師
“提升員工(gong)執行力(li)是(shi)一(yi)個偽命(ming)題”，因為員工(gong)沒有執行力(li)，80% 是(shi)老(lao)板的問題。比(bi)如某(mou)做傳感器產(chan)品且業務發(fa)...
業務能力強的人可(ke)能更不聽話，其在戰(zhan)略(lve)上(shang)一般(ban)有幾個(ge)特點。一是(shi)有自(zi)己想法，會(hui)從(cong)自(zi)身角度判斷，團隊老大說的...
新(xin)人培(pei)養(yang)的重要性及關鍵(jian) 一、新(xin)人培(pei)養(yang)的優(you)勢。新(xin)人是(shi)最好(hao)培(pei)養(yang)和塑(su)造的階段(duan)。與在職場待了較長時間的...
喬(qiao)布斯作為蘋果(guo)公司的創(chuang)始人，憑(ping)借自身追求卓越的精神(shen)激發員工創(chuang)新力(li)和熱情，使蘋果(guo)公司重回巔峰。他以獨特...
華為公司注(zhu)重研發投入，持續(xu)投資新(xin)技術新(xin)產(chan)品(pin)的研發，形(xing)成(cheng)了從研發到市場的快速(su)響應(ying)機制。還通過建立容錯機...
員(yuan)工(gong)管理相關要(yao)點。 一、員(yuan)工(gong)業(ye)績上不(bu)去，不(bu)要(yao)打擊，要(yao)幫其重建(jian)信(xin)心。看(kan)到員(yuan)工(gong)努力但業(ye)績不(bu)好(hao)時，要(yao)...
團隊(dui)管理中要(yao)避免的四種(zhong)形式主(zhu)義。 一(yi)、表(biao)演(yan)式加班(ban)。白(bai)天工作(zuo)效率低，晚(wan)上(shang)表(biao)演(yan)加班(ban)，老板不(bu)應(ying)被(bei)這(zhe)種(zhong)...
在項目咨詢中，很(hen)多老板都希望外(wai)聘大咖解(jie)決企業人才問題。企業發展會使對員工要求提高，老板感覺現有人才跟(gen)...
空降的管理(li)層(ceng)若想(xiang)存活，應去帶團(tuan)隊而非單純(chun)管理(li)。因多數空降管理(li)層(ceng)想(xiang)管卻管不好(hao)，最后陷入困境。來到新團(tuan)隊...
很多事(shi)情我(wo)們會因害怕不確定性結果而停止(zhi)行動，這樣就沒可(ke)能了(le)。那些(xie)百分百能做到的事(shi)大概率無(wu)法讓我(wo)們提(ti)升...
人生工作有三種境界。 一、是把工作當作賺(zhuan)錢(qian)的工具。很多人工作只為賺(zhuan)錢(qian)，不考慮思想、抱負、理想等...
晉升管理層的(de)五個訣竅。 一、明確目標。了解并設定清晰的(de)短期(qi)和長期(qi)目標。 二(er)、學習技(ji)能。掌...
企業腐敗(bai)的(de)根源，指出企業做(zuo)到一定程度(du)易(yi)滋生腐敗(bai)，原因如下(xia)。 一、內因是欲(yu)望。有人(ren)的(de)地方就有腐敗(bai)...
一個好的(de)領導(dao)者要避免(mian)的(de)五個行為。 一、把意(yi)(yi)氣風發的(de)人搞得(de)心(xin)灰(hui)意(yi)(yi)冷，如不(bu)時給他們潑(po)冷水。 ...
適合做(zuo)管(guan)理(li)者的(de)特點(dian)。 一、善于觀察。能夠發現(xian)并將他人優點(dian)發揚光(guang)大(da)，關注團隊(dui)成員需(xu)求以(yi)達到共(gong)同目(mu)...
何麗
田巍
盧海波
梁蕊琳
倪龍天
董彥彩
白玉成
祖維龍
張維明
王曉東
李程
殷慎浩
黃道洲
聶明
郭利娟