新人培養的重要性及關鍵
一、新(xin)人培養的(de)優勢。新(xin)人是(shi)最好培養和(he)(he)塑造的(de)階段。與在職場(chang)待了較長時間(jian)的(de)老(lao)人相比，老(lao)人像被(bei)浸染(ran)的(de)白(bai)開水，摻雜(za)各(ge)種(zhong)思想(xiang)、理念和(he)(he)觀點，水已(yi)渾(hun)濁或(huo)已(yi)滿，再注入新(xin)東(dong)西很(hen)難，即使調(diao)和(he)(he)變(bian)清澈也需很(hen)長時間(jian)和(he)(he)精力慢慢沉淀才可(ke)能改變(bian)。而新(xin)人如同半瓶純(chun)凈(jing)的(de)白(bai)開水，注入什(shen)么(me)就會變(bian)成什(shen)么(me)。例如注入系統的(de)消息和(he)(he)標(biao)準，他們很(hen)可(ke)能沿著有效動作成為有價值的(de)純(chun)凈(jing)水；若(ruo)注入亂七八糟的(de)東(dong)西，則可(ke)能變(bian)得渾(hun)濁，毀掉原本(ben)的(de)價值。
二(er)、新(xin)人(ren)對(dui)公(gong)司的意(yi)義(yi)。新(xin)人(ren)是公(gong)司的生命力(li)和(he)創(chuang)造力(li)，決(jue)定公(gong)司能否持續(xu)成長(chang)。
三、培(pei)養新人(ren)的(de)關(guan)鍵(jian)。關(guan)鍵(jian)在于給新人(ren)注入什么，公司是(shi)否(fou)有(you)一(yi)套有(you)力的(de)標(biao)準模型。
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