為什么每到(dao)一家公司干(gan)(gan)了一兩年或者(zhe)干(gan)(gan)久(jiu)了，就有一種干(gan)(gan)不下去，想辭職的感覺(jue)？第一年熟悉(xi)第二(er)年開始(shi)認清現實(shi)，開始(shi)擺爛(lan)。
一、職場很現實，首先就(jiu)是(shi)錢。如果干了(le)一年(nian)半載自己(ji)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)提升了(le)，但(dan)是(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)卻(que)一點沒(mei)有漲，也得不(bu)到領導的賞識(shi)，慢慢的就(jiu)會陷入自我(wo)焦慮(lv)當中，有些對自我(wo)認知比(bi)較清晰的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，就(jiu)會去(qu)選擇(ze)更(geng)加適(shi)合自己(ji)的平(ping)臺，或者是(shi)尋找更(geng)適(shi)合自己(ji)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方式(shi)去(qu)施(shi)展，自己(ji)的能力(li)沒(mei)必(bi)要在一棵樹(shu)上耗費精力(li)的時間(jian)。
二、新(xin)鮮(xian)感消失。剛進入一家公(gong)司的時(shi)(shi)候(hou)，都(dou)會覺得很(hen)(hen)新(xin)鮮(xian)，所(suo)有(you)的同事看(kan)(kan)起來都(dou)是那么的有(you)活力，而且友善(shan)，很(hen)(hen)多(duo)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也都(dou)看(kan)(kan)起來很(hen)(hen)新(xin)鮮(xian)，自己(ji)迫不(bu)及待的想(xiang)要盡(jin)快上手學(xue)習成長，時(shi)(shi)間久了之(zhi)后(hou)，一旦當你把自己(ji)該(gai)負責的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)都(dou)熟悉之(zhi)后(hou)，慢慢的你會發現本讓你很(hen)(hen)興(xing)奮的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也變成了枯燥和流程化的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。
三(san)、缺乏公平(ping)感和(he)價(jia)(jia)值觀不(bu)符。不(bu)公平(ping)和(he)價(jia)(jia)值觀背(bei)離(li)是讓人很寒心的(de)(de)，心不(bu)在(zai)了，所以(yi)也沒(mei)什么留(liu)下去的(de)(de)必要了，之所以(yi)價(jia)(jia)值觀會背(bei)離(li)，原因不(bu)是領(ling)導層大換血，那就是公司快干不(bu)下去了，在(zai)現實(shi)(shi)面前會急功近利壓(ya)榨員工，換工作(zuo)其實(shi)(shi)不(bu)可(ke)怕，重要的(de)(de)是從每(mei)一份工作(zuo)中(zhong)，能夠(gou)更加清(qing)晰的(de)(de)認知到自己喜(xi)歡(huan)什么，不(bu)喜(xi)歡(huan)什么。
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