面(mian)試(shi)同一(yi)崗位，兩個工作經驗(yan)能力不(bu)相上下的求職者，最終所獲得(de)的薪(xin)資卻(que)截然不(bu)同，并且存(cun)在一(yi)定差距(ju)，為(wei)什么會出現這種差別？有時候或許不(bu)是(shi)我(wo)們(men)不(bu)夠優秀，而(er)是(shi)在面(mian)試(shi)中不(bu)懂得(de)如何彈性，而(er)事實上，面(mian)試(shi)高薪(xin)都是(shi)談出來的，每一(yi)場面(mian)試(shi)的本質(zhi)是(shi)求職者和面(mian)試(shi)官的一(yi)場博弈(yi)。在面(mian)試(shi)的過程中，我(wo)們(men)不(bu)需(xu)要靠(kao)刻意(yi)回避談薪(xin)來博取(qu)對方的好感(gan)度，恰恰相反(fan)，我(wo)們(men)需(xu)要盡量為(wei)自己爭取(qu)合理薪(xin)資。
面試同一崗位，兩個(ge)工作經驗能(neng)力不(bu)相上下的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，為什(shen)么最終薪資(zi)卻截然(ran)不(bu)同？答案就(jiu)是(shi)，別(bie)人(ren)是(shi)自己主動(dong)談薪資(zi)，而(er)你只(zhi)是(shi)被動(dong)的(de)(de)接(jie)受薪資(zi)，這兩者(zhe)的(de)(de)區別(bie)很大，一個(ge)不(bu)會談薪資(zi)的(de)(de)職場人(ren)，不(bu)是(shi)一個(ge)合格的(de)(de)職場人(ren)。那么面試中到底如(ru)何(he)談薪？首先需要了解(jie)三個(ge)數據：
第(di)一個，市場行業薪(xin)酬水(shui)平和薪(xin)酬結(jie)構(gou)數據。
第二(er)個，求職企業薪酬預(yu)算范圍。
第三(san)個，個人(ren)現有薪酬福利數(shu)據(ju)。
當了解掌握(wo)了這三個數據后，才能進(jin)一步和面試官(guan)談薪(xin)資。
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