職場上最(zui)不聰明的(de)人，就是不會談(tan)薪(xin)的(de)人，到手的(de)錢要不到，這三招(zhao)面試的(de)時候，全部都用上，至少讓(rang)你工資翻(fan)一(yi)倍(bei)。
一(yi)、不要(yao)著急交底牌。hr 問你薪(xin)資的(de)時(shi)候，不要(yao)正面回答(da)，談薪(xin)是一(yi)個博(bo)弈的(de)過程，你得知道(dao)對方手(shou)里有什么牌，你再出牌。先了解(jie)(jie)一(yi)下(xia)(xia)市場行情，接著你也不要(yao)跟他說你想(xiang)漲(zhang)多少薪(xin)資，得要(yao)用反問代替回答(da)，比如：“薪(xin)資這一(yi)塊的(de)話(hua)，我可以先了解(jie)(jie)一(yi)下(xia)(xia)貴公司的(de)薪(xin)酬體(ti)系，能(neng)方便說一(yi)下(xia)(xia)貴公司的(de)漲(zhang)薪(xin)機(ji)制(zhi)、獎金福(fu)利這一(yi)塊以及(ji)部門的(de)績效(xiao)考(kao)核嗎？”
二(er)、遭遇到面試官的(de)(de)攻擊。比如面試官說：“我(wo)看你(ni)性(xing)格比較內向”“我(wo)看你(ni)性(xing)格太(tai)跳(tiao)脫了，你(ni)真(zhen)的(de)(de)能勝任(ren)這份工(gong)作嗎？” 這個(ge)時(shi)候千萬不要落(luo)入自證陷阱，真(zhen)正厲害的(de)(de)回答(da)一定是正向的(de)(de)。比如：“內向它未必是一個(ge)缺點吧，思維縝密、情(qing)感豐(feng)富也是我(wo)的(de)(de)優勢呀，以(yi)前的(de)(de)工(gong)作經(jing)驗當中，我(wo)的(de)(de)這份性(xing)格能讓我(wo)更(geng)快(kuai)的(de)(de)洞察到客戶的(de)(de)核(he)心需求，更(geng)快(kuai)的(de)(de)和客戶產生共鳴(ming)。”
三、離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因。hr 知道你的(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因，因為(wei)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因就(jiu)兩個，要(yao)么錢少了，要(yao)么受委屈了，一定不(bu)能讓你的(de)空窗期和離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因，成(cheng)為(wei)了他們壓(ya)你薪資(zi)的(de)借口。比如：“我在之(zhi)前公(gong)司已(yi)經做到了同(tong)崗位的(de)最高了，所以我想(xiang)謀求更大的(de)發展(zhan)，更大的(de)平臺(tai)來歷練自己。”
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/130269.html
