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溝通能力為何重要？ 美國公司Gartner研究發現：70%的商業錯誤是由于溝通不暢造成的。人和人感情的建立是溝通帶來的；人和人感情的破壞也是溝通帶來的。另一項調查顯示，超過70%的員工認為“溝通”是他們...
作為HR有一種工作方法，必須要懂，那就是關鍵事件記錄，什么是關鍵事件？通俗點就是員工在工作過程當中，所出現的正面的積極的事件，或者負面的失敗的事件，關鍵事件記錄顧名思義，就是把員工這些做的好的和做的不好的事兒，全部都記錄下來。比如老劉作為一...
OKR四大利器之“責任追蹤” “周例會”復盤技巧 OKR全稱Objectives and Key Results，中文意思是“目標與關鍵結果管理法&rdqu...
清晨醒來，收到朋友的信息：“不用急著回答我，我怕明天工作忙又忘記了，這個是Q1（第一季度）的OKR，我感覺KR 對 O 的支撐不夠，有空的時候，請點評一下。” 什么是OKR呢？ O 是英文Ob...
①憑智慧戰勝對手 在兩天“線上OKR工作坊”的培訓中，一位同學提到：“以前寫OKR糾結，是怕自己理解有誤，然后把人帶歪...
谷歌GRAD改革的背景是什么？ 前幾天， 朋友對我說“最近谷歌啟用GRAD，帶動大家議論紛紛，用OKR的、不用OKR的公司、HR和實踐敏捷的專業人士，都在說這件事情。” OKR全稱Object...
聚焦、團隊協作、創新是OKR的精髓 為什么OKR火了這么多年、 2014年自美國硅谷傳入中國企業實踐， 至今卻熱度不退呢？在線上兩天的《OKR精要工作...
OKR線上實戰記 我發現自己推廣后的不再是OKR怎么辦？ “2013年年底，OKR - Objective & Key Results（目標和關鍵結果管理法）...
最近想“職業轉型”的朋友很多，借助“職場故事”，和大家聊一聊：“職業生涯轉型”這件事。埃米尼亞?伊瓦拉在《轉行：發現一個未知的自己》這本書中寫道：“新人脈的...
1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一 小迪是總經理秘書，進新公司快六個月了，做的很不開心。因為秘書的大部分工作都是行政類的雜活。她有的時候一天支持同事復印就花費2個多小時。她學習能力很強，非常想換個崗位，又苦于短期內沒有機會。...
哈佛大學備受歡迎的心理學教授“泰勒·本·沙哈爾”在《幸福的方法》一書中問了幾個很好的問題： 你工作快樂嗎？如何才能更快樂？你會為了更快樂、更有意義的工作而辭職嗎？如果你不能離...
外部環境“突變”帶來的壓力 你的生活中遇到過突如其來的變化嗎？這變化不是你想要的，也不是你主動發起的，卻帶來很多的未知和不安，當我們“不知道未來”的時候，有情緒是很正常的。 ...