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企業薪酬績效與人才管理專家
曾任駿業塑膠(深圳)有限公司 人力中心總經理
曾任廣東銀禧科技股份公司 高級人力資源經理
曾任大型臺資企業南良集團 總部培訓課長
MBA工商管理碩士
廣西大學工商管理碩士生導師
江西新能源科技職業學院客座教授?
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高(gao)薪資員(yuan)工一般有(you)什(shen)么特點(dian)： 一、忠誠(cheng)。公司(si)可能(neng)開除有(you)能(neng)力的(de)員(yuan)工，但對(dui)于(yu)一個忠心(xin)耿耿的(de)人，領(ling)導不(bu)...
要(yao)做好人(ren)(ren)才(cai)的管(guan)理，要(yao)在薪(xin)資待遇上面，要(yao)給明(ming)確的指(zhi)引，也就是既然把他選到了人(ren)(ren)才(cai)的清單(dan)，那薪(xin)資待遇是不是...
理(li)(li)念(nian)決(jue)定策略(lve)(lve)，策略(lve)(lve)決(jue)定方法(fa)，這(zhe)是(shi)人力資源(yuan)管理(li)(li)體(ti)系的基本邏輯，分享(xiang)一下戰略(lve)(lve)導向與價值(zhi)導向，這(zhe)兩大薪(xin)酬理(li)(li)...
構建(jian)薪(xin)酬(chou)體系(xi)是薪(xin)酬(chou)HR最核心的(de)職責，也是專業能(neng)力的(de)集中體現，分享一下薪(xin)酬(chou)體系(xi)構建(jian)的(de)三(san)階(jie)段十(shi)步法。 ...
評判薪酬(chou)體系是(shi)否(fou)(fou)有(you)效，唯一(yi)的(de)標準(zhun)就是(shi)看它(ta)是(shi)否(fou)(fou)支撐(cheng)業務(wu)戰略實現和(he)傳遞企業價值觀(guan)，也(ye)就是(shi)所(suo)謂的(de)戰略導向和(he)...
平(ping)時接觸薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)最直(zhi)觀(guan)的就是(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度(du)和薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)表，但薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系設計，才(cai)是(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)激勵功能模塊(kuai)發揮(hui)作(zuo)用的靈魂，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體(ti)...
員工個人年(nian)度調薪(xin)的(de)操作(zuo)辦法(fa)，員工個人年(nian)度調薪(xin)通常分為(wei)以下(xia)五個步驟。 第一步，年(nian)度調薪(xin)方案審(shen)批。...
給新員工(gong)定薪時，如果HR只是(shi)(shi)(shi)拿著(zhu)應聘(pin)者的(de)(de)要求，讓老(lao)板來定奪，相(xiang)當于(yu)給老(lao)板出的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)思考(kao)題，那提供的(de)(de)僅僅是(shi)(shi)(shi)...
幾乎每家公(gong)(gong)司(si)的薪酬(chou)制度中，都有保密(mi)條(tiao)款，私下打聽、傳播公(gong)(gong)司(si)內部薪酬(chou)，重則(ze)開除(chu)處(chu)理，但即使這樣(yang)，也很難...
在談及企業的(de)薪(xin)酬(chou)水平(ping)時(shi)，經常會有這樣的(de)說法，我們的(de)薪(xin)酬(chou)水平(ping)是市場領先地位，如何更好的(de)理解企業薪(xin)酬(chou)水平(ping)...
學習掌握薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)基(ji)(ji)礎(chu)的(de)專業知識點，對(dui)做薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)HR是絕對(dui)必要的(de)，也(ye)是未(wei)來(lai)開展薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)設計的(de)基(ji)(ji)礎(chu)，通過一張職級(ji)薪(xin)...
每(mei)到年(nian)底，網上就(jiu)會有曬年(nian)終獎的(de)，有的(de)時候發(fa)了十幾個月工(gong)資，然后(hou)一(yi)群羨慕嫉(ji)妒恨(hen)，唉人(ren)家的(de)企(qi)業。那么(me)這(zhe)種...
怎么(me)進(jin)行薪酬市場調(diao)(diao)查(cha)？告訴七種常用的調(diao)(diao)查(cha)方法以及具體說明。 一(yi)、官方渠道(dao)。每年各地區(qu)的統(tong)計(ji)局，...
銷售(shou)人員的薪(xin)酬(chou)設計的好嗎(ma)？從五(wu)個方面進行判斷： 一(yi)、增長指(zhi)標。即薪(xin)酬(chou)是(shi)否推(tui)動了新(xin)市場的開拓、新(xin)...
薪酬(chou)市場(chang)調查是HR進行薪酬(chou)設計(ji)的(de)基礎(chu)，其結果的(de)完整性和準(zhun)確(que)度，會在很(hen)大程度上影響(xiang)公司的(de)薪酬(chou)競(jing)爭力，那...
馬建光
吳昊（BJGL）
蘇潔
孔兵
伍純
曾碧云
王洪濤
趙泊瑜
徐莉
邊怡
陶娟
程鵬
段雅婕
趙靜（BJRC）
吳文飛