在(zai)談及企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)時(shi)，經常(chang)會有(you)(you)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)說法，我們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)是(shi)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)領先(xian)地位(wei)，如何(he)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)？就(jiu)通過了(le)解(jie)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政(zheng)策(ce)線(xian)(xian)，了(le)解(jie)一(yi)下企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)是(shi)如何(he)定(ding)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)？在(zai)做市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)數據調研時(shi)，會得到幾(ji)條(tiao)線(xian)(xian)，稱之(zhi)為市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)分(fen)(fen)(fen)位(wei)直線(xian)(xian)，分(fen)(fen)(fen)別代(dai)(dai)表(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)不同競爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)競爭(zheng)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)，比如五(wu)(wu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)位(wei)線(xian)(xian)代(dai)(dai)表(biao)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)有(you)(you)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)五(wu)(wu)十(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)是(shi)低(di)于(yu)五(wu)(wu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)位(wei)線(xian)(xian)，或者理解(jie)為該薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)在(zai)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)排名(ming)為前(qian)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)五(wu)(wu)十(shi)(shi)，而(er)七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)位(wei)線(xian)(xian)則代(dai)(dai)表(biao)，市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)有(you)(you)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)是(shi)低(di)于(yu)七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)位(wei)，或者該薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)在(zai)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)排名(ming)為前(qian)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)二十(shi)(shi)五(wu)(wu)。分(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)越(yue)高，代(dai)(dai)表(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)排名(ming)越(yue)靠前(qian)，而(er)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政(zheng)策(ce)線(xian)(xian)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)基(ji)于(yu)市(shi)(shi)(shi)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)確定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)定(ding)位(wei)，是(shi)公司薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)策(ce)略的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)應，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政(zheng)策(ce)線(xian)(xian)是(shi)進(jin)(jin)行(xing)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)(shui)(shui)平(ping)(ping)設計時(shi)，企(qi)業(ye)(ye)與外(wai)部市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)數據進(jin)(jin)行(xing)對標的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)準。
企(qi)業薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策(ce)線(xian)介于市場(chang)五(wu)十分位(wei)與七十五(wu)分位(wei)，兩條線(xian)之間，可(ke)以(yi)理解為企(qi)業的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)，在(zai)市場(chang)中排(pai)名是(shi)(shi)(shi)在(zai)前百分之五(wu)十至前百分之二十五(wu)之間，職(zhi)級(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)表(biao)有個概念月固(gu)薪(xin)(xin)(xin)基準線(xian)，它代表(biao)的是(shi)(shi)(shi)各(ge)職(zhi)級(ji)月固(gu)薪(xin)(xin)(xin)中位(wei)值(zhi)的趨勢線(xian)，而這(zhe)就是(shi)(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策(ce)線(xian)的一種形(xing)式(shi)，當(dang)做薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策(ce)線(xian)時，一般會以(yi)年度薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為計(ji)量(liang)單位(wei)，需要提及的一點(dian)是(shi)(shi)(shi)，年度薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)也是(shi)(shi)(shi)有不(bu)同統計(ji)口(kou)(kou)徑的，比(bi)如年度固(gu)定(ding)(ding)現金收入(ru)，是(shi)(shi)(shi)在(zai)年度工資收入(ru)的基礎(chu)上，增加了補(bu)貼(tie)、津貼(tie)，而年度現金收入(ru)有一和二兩個定(ding)(ding)義(yi)，二是(shi)(shi)(shi)在(zai)一的基礎(chu)上增加了加班費，不(bu)同口(kou)(kou)徑的定(ding)(ding)義(yi)，可(ke)以(yi)幫助我們分析自身人力成本的構(gou)成狀況，與市場(chang)的差(cha)異，以(yi)便更好的調整(zheng)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)與結構(gou)。
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