學習掌(zhang)握薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)基礎的(de)(de)(de)專(zhuan)業知識(shi)點，對做薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)HR是(shi)(shi)*必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)，也(ye)是(shi)(shi)未來開(kai)展薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)設計(ji)的(de)(de)(de)基礎，通(tong)過(guo)一張(zhang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表(biao)分(fen)享(xiang)一下(xia)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)基礎知識(shi)點。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，當然就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)基于崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)來確(que)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)反(fan)映(ying)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)崗(gang)位(wei)對組(zu)織的(de)(de)(de)價值貢獻度(du)，崗(gang)位(wei)對應(ying)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)越(yue)高，代表(biao)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)越(yue)高，日常薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)執行看到(dao)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表(biao)是(shi)(shi)這樣的(de)(de)(de)，月(yue)固(gu)薪(xin)(xin)(xin)通(tong)俗(su)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)月(yue)度(du)工資，它的(de)(de)(de)上下(xia)限(xian)(xian)范圍(wei)是(shi)(shi)多少，中位(wei)值是(shi)(shi)多少，可以劃分(fen)為多少個(ge)(ge)檔(dang)(dang)次，這樣就(jiu)(jiu)能夠用(yong)于員工定(ding)薪(xin)(xin)(xin)和調薪(xin)(xin)(xin)，這是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)輸出部(bu)分(fen)，可以通(tong)過(guo)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)柱狀示意圖，對職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)進行演(yan)示，各職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)對應(ying)的(de)(de)(de)柱體，其頂端和底(di)部(bu)分(fen)別代表(biao)的(de)(de)(de)該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)上限(xian)(xian)和下(xia)限(xian)(xian)，柱體高度(du)就(jiu)(jiu)代表(biao)了(le)該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)范圍(wei)，而紅線(xian)是(shi)(shi)各職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)中位(wei)值，通(tong)過(guo)線(xian)性回歸形(xing)成的(de)(de)(de)趨勢線(xian)稱為月(yue)固(gu)薪(xin)(xin)(xin)基準(zhun)線(xian)。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)另外(wai)(wai)一個(ge)(ge)重(zhong)要(yao)(yao)，但對外(wai)(wai)隱藏的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)，這就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)設計(ji)部(bu)分(fen)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)設計(ji)部(bu)分(fen)主(zhu)要(yao)(yao)體現職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)六項設計(ji)要(yao)(yao)素分(fen)別是(shi)(shi)：月(yue)固(gu)薪(xin)(xin)(xin)基準(zhun)、級(ji)(ji)(ji)(ji)差、級(ji)(ji)(ji)(ji)別幅(fu)寬、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)與檔(dang)(dang)差、幅(fu)度(du)重(zhong)疊度(du)、固(gu)浮比。
一、月固薪(xin)基準，代表的(de)是各職級薪(xin)酬(chou)的(de)中等水平，中位值是其另外(wai)一種叫法，反映(ying)了薪(xin)酬(chou)水平是高還是低。
二、相鄰兩(liang)個職級(ji)薪酬中位值的差距，形成級(ji)差。
三、每級的薪(xin)酬上(shang)限與下限的差距，形成級別幅差。
四、相鄰(lin)兩級薪酬(chou)存在重合，其重合程度(du)(du)形成了(le)幅度(du)(du)重疊度(du)(du)。
以上(shang)六項(xiang)要素設計完成，職級(ji)薪酬表的輸(shu)出部分，就會(hui)自動生成薪酬數據。
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