國(guo)企(qi)(qi)央(yang)企(qi)(qi)為(wei)什么(me)很少和大家談薪(xin)資？在(zai)(zai)應聘國(guo)企(qi)(qi)央(yang)企(qi)(qi)的時候(hou)會發現，在(zai)(zai)面試過程當(dang)中(zhong)，其實很少會談及薪(xin)資的具體情(qing)況(kuang)。所以(yi)(yi)會擔心入職以(yi)(yi)后會不會踩坑。其實有兩(liang)方面原因。
第(di)一(yi)，國(guo)企(qi)(qi)央企(qi)(qi)的(de)(de)社會(hui)關注度(du)是非常(chang)高的(de)(de)，有一(yi)點(dian)點(dian)風吹草動，都(dou)容易引起社會(hui)輿論(lun)。所以為了不必要的(de)(de)麻煩，才(cai)會(hui)選擇(ze)薪資(zi)不對外公開。但(dan)是國(guo)企(qi)(qi)央企(qi)(qi)的(de)(de)薪資(zi)制度(du)一(yi)定是非常(chang)健全完善的(de)(de)。其(qi)實不用(yong)擔心(xin)，入職的(de)(de)時候，光這個制度(du)，薪資(zi)部分就有十多頁(ye)。那工資(zi)條上這各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)信息(xi)，會(hui)發現滿滿一(yi)張(zhang)紙。
第二，對(dui)于應(ying)屆生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)業生(sheng)同學(xue)，實(shi)際(ji)上是(shi)區別于社招(zhao)的(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)。社會招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)般都要根(gen)據(ju)(ju)之前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)，做過的(de)(de)(de)(de)(de)項目(mu)等(deng)等(deng)，去衡量整體薪(xin)(xin)(xin)資。其(qi)實(shi)對(dui)于剛(gang)剛(gang)畢(bi)業的(de)(de)(de)(de)(de)同學(xue)而(er)言，國企央(yang)企實(shi)際(ji)上都會有一(yi)個相對(dui)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)統一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬福利制度(du)來(lai)，去根(gen)據(ju)(ju)情(qing)況給(gei)到一(yi)個合理的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資。所以不(bu)用過度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)擔心，尤其(qi)是(shi)現在后疫情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)時期(qi)，希望(wang)找到一(yi)個更加(jia)穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，那(nei)么國企央(yang)企肯(ken)定(ding)是(shi)不(bu)二之選。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116006.html
