已加入本站868天 , 點擊量：29558 次
20年組織人才發展實戰經驗
聯想復盤技術認證講師
曾任：華誼兄弟集團（上市）|組織與人才發展總監
曾任：中糧集團（世界500強）|管理學院院長、培訓總監
曾任：摩托羅拉（世界500強）中國區|培訓師、管理教練
曾任：聯想集團（世界500強）|消費事業【點擊詳細】
能力差的領導都有(you)哪些(xie)特征？ 一、總是(shi)(shi)細節(jie)抓(zhua)小事。一開(kai)始你以為這種領導是(shi)(shi)有(you)信心有(you)耐心接地(di)氣，時間...
每(mei)個管理者(zhe)都感覺自己一(yi)(yi)天到晚的忙，但(dan)結果卻(que)收效(xiao)甚微。管理者(zhe)的時(shi)間(jian)都去哪兒了(le)？今(jin)天為你分(fen)享一(yi)(yi)個一(yi)(yi)招就會...
為(wei)什么你總是苦口婆心的教(jiao)你的下屬，可是怎么教(jiao)都(dou)教(jiao)不會。為(wei)什么你費盡心思的帶團(tuan)隊，他(ta)們一次又一次讓(rang)你失...
公司里面哪些部(bu)(bu)門(men)是難以(yi)量化(hua)管(guan)理的(de)呢？其實事實上我(wo)們要(yao)記住，公司難以(yi)量化(hua)的(de)部(bu)(bu)門(men)，絕大多數是技術部(bu)(bu)門(men)和運...
各位同學(xue)們(men)，學(xue)習我們(men)發現是兩個字眼。真(zhen)正的能(neng)產(chan)生生產(chan)力，叫習，學(xue)是什么呢？學(xue)是指輸(shu)入，習是指要輸(shu)出。...
管理能(neng)力(li)很重要，但不(bu)能(neng)一蹴而就。做好這三件事。我們(men)先來(lai)看下面(mian)這個案例。我是(shi)一個工(gong)作(zuo)至(zhi)上的人，沒有多少...
制定相對清晰的部門(men)與崗(gang)位職責，各(ge)位同事們，為什么(me)說這個事兒(er)對干部來說非常(chang)關(guan)鍵(jian)。你發現當崗(gang)位職責不清楚...
為(wei)什么老板們普遍(bian)覺得現在的員(yuan)工難管了呢？這(zhe)是(shi)因(yin)為(wei)烏卡(ka)時代(dai)雖然充滿了復雜多變和(he)不確(que)定性，但同時也充斥著...
招聘選人的關(guan)鍵點不(bu)是評(ping)估(gu)候選人是否具備行業經驗，而是評(ping)估(gu)候選人是否具備特(te)(te)定崗位的勝(sheng)任特(te)(te)質(zhi)，這(zhe)些(xie)勝(sheng)任特(te)(te)...
選人(ren)的時(shi)候(hou)，按我(wo)(wo)們制定的人(ren)才畫像，育(yu)人(ren)的時(shi)候(hou)要補充他能力的短板。我(wo)(wo)們會(hui)知道當清晰的人(ren)才畫像制定出(chu)來(lai)之...
古(gu)人(ren)從道德和才(cai)能兩個維(wei)度把人(ren)分成了四類。德才(cai)兼備是圣人(ren)，有德無(wu)(wu)才(cai)是君子，有才(cai)無(wu)(wu)德是小人(ren)，無(wu)(wu)才(cai)無(wu)(wu)德是廢(fei)...
如何尋找核心(xin)員(yuan)工，都聽過這(zhe)個(ge)28定律，每年年底做這(zhe)個(ge)績效(xiao)評估的時(shi)候，會發現最冒(mao)尖的只有20%的員(yuan)工，...
數(shu)字時代，人才是(shi)決定性(xing)的因素，但是(shi)企業在做人才管理的時候，容(rong)易出現眉毛胡(hu)子一把抓(zhua)，也會有很多(duo)人才南郭...
楊海清
胡士光
王淳
華雅琪
段雅婕
白睿
徐蕓
程鵬
徐繼軍
張杰
楊小鐘
吳昊（BJGL）
王舒（RCHZ)）
陳爾冬