怎(zen)么進(jin)行(xing)薪酬市場調(diao)查(cha)？告(gao)訴(su)七種(zhong)常用的(de)調(diao)查(cha)方法(fa)以及(ji)具體說明。
一(yi)(yi)、官方渠道。每年(nian)各地(di)區的(de)統(tong)計局，都會發布(bu)當地(di)的(de)統(tong)計年(nian)鑒(jian)(jian)，搜索方式就是地(di)名加統(tong)計年(nian)鑒(jian)(jian)加年(nian)份。比如(ru)北(bei)京統(tong)計年(nian)鑒(jian)(jian)二(er)零(ling)二(er)二(er)，那(nei)么這一(yi)(yi)份年(nian)鑒(jian)(jian)會公布(bu)上(shang)一(yi)(yi)年(nian)度，當地(di)以(yi)(yi)及(ji)各個(ge)行業的(de)平均工資，部分(fen)(fen)地(di)區的(de)人社(she)局，或(huo)者人社(she)廳，還(huan)會發布(bu)當地(di)部分(fen)(fen)崗位的(de)工資指導價(jia)，搜索方式就是進入其官網，通(tong)過工資、工資指導價(jia)等(deng)關鍵詞進行搜索。但是通(tong)過官方渠道了(le)解到的(de)信息，一(yi)(yi)般而言都不(bu)太(tai)全面，不(bu)太(tai)適合直接使用(yong)，但是可以(yi)(yi)作(zuo)為一(yi)(yi)個(ge)很重要的(de)參考。
二、各類(lei)專業平(ping)臺(tai)。比如薪酬網(wang)、看準網(wang)、薪酬調(diao)研網(wang)等(deng)等(deng)，那缺點就是如果需要詳(xiang)細的數(shu)據(ju)，可能就要花(hua)點錢。
三(san)、各類(lei)的(de)招聘(pin)平臺。比如智聯(lian)、前程(cheng)無憂、boss直(zhi)聘(pin)等等，那(nei)如果和客(ke)服(fu)*姐的(de)關系不(bu)錯(cuo)，那(nei)么獲取(qu)這些數據也會更加簡(jian)單，直(zhi)接找他(ta)要就可(ke)以了(le)。
四、聘請第三方(fang)的咨詢公司進行薪酬調查。那么(me)這種方(fang)式代價比(bi)較高昂，一般的企(qi)業用不上。
那(nei)有(you)沒有(you)不花錢(qian)又比較(jiao)準確的方(fang)法？推薦三種:
一(yi)、在面試的過程當中，對求職(zhi)者(zhe)進(jin)行(xing)薪酬調查。
二、派(pai)可(ke)靠的(de)人(ren)去(qu)競(jing)爭對手那里呢進行面試，了解對方的(de)薪酬狀況，一定要注意(yi)派(pai)的(de)人(ren)，一定要是可(ke)靠的(de)。
三、通(tong)過(guo)微(wei)信群、線下沙龍共同(tong)(tong)學(xue)習等(deng)方式(shi)，認識不同(tong)(tong)行業的、不同(tong)(tong)企業的HR，通(tong)過(guo)他們呢來進(jin)行薪酬調(diao)查(cha)。
記住HR做到最后做的就是專業、眼界和圈子。
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