談薪資的(de)時候(hou)，一(yi)定要記住這(zhe)八條(tiao)。
一問、發薪日期。這既(ji)體現了(le)公司的財務實(shi)力，又決定了(le)你下個月的房(fang)租什么時(shi)候能交上。
二問、薪(xin)資結構。一般包括底(di)薪(xin)、績效獎金(jin)、福(fu)利補貼各個部分(fen)的占比，一定要問清楚，責任底(di)薪(xin)不是(shi)底(di)薪(xin)，這個事情要注(zhu)意。
三(san)問、福利(li)待遇。有沒有帶薪年假，有沒有車補、飯補、房補，有沒有加班費、通(tong)訊費，還有高溫補貼。
四問、五險(xian)一金。是不是入職的時候就(jiu)開始繳納(na)，繳納(na)的比例和繳納(na)的基(ji)數是多少？
五問、績效考核模(mo)式。KPI完不(bu)成(cheng)，工(gong)資可是拿不(bu)完整(zheng)的喲。
六問(wen)、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)三(san)個月還是(shi)(shi)六個月。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)工資至(zhi)少要大于80%的(de)(de)，如果合同只簽一年，那(nei)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)是(shi)(shi)不可以超(chao)過(guo)三(san)個月的(de)(de)，另外試(shi)用(yong)(yong)期(qi)怎么(me)轉(zhuan)正，轉(zhuan)正的(de)(de)標準是(shi)(shi)什(shen)么(me)？這(zhe)些可都要問(wen)清楚。
七問、晉升之路，一(yi)年有幾次調薪機會，是(shi)普(pu)調還(huan)是(shi)看表現？是(shi)不是(shi)公開，公平(ping)這就(jiu)是(shi)盼頭，也是(shi)漲薪薪的基礎。
八問、上班(ban)時間。是(shi)單休還是(shi)雙休？有沒(mei)有法定假日(ri)按規矩來，上班(ban)時間不影響你(ni)的(de)時薪，還影響著你(ni)的(de)幸(xing)福感，以及你(ni)自己(ji)的(de)健康(kang)。
確認offer以(yi)前，以(yi)上(shang)八點一定要問清楚，千萬不要糊里糊涂的就(jiu)把自己的賣身契給簽了。
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