以HR的(de)(de)能力來(lai)(lai)說(shuo)啊，然(ran)后如果給予他(ta)(ta)足夠(gou)的(de)(de)平臺，他(ta)(ta)一(yi)(yi)定能夠(gou)給公司或(huo)者(zhe)這個團(tuan)隊產(chan)生很大的(de)(de)影響的(de)(de)。因為最(zui)關(guan)鍵的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么？他(ta)(ta)從招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)從入(ru)職的(de)(de)第一(yi)(yi)個環節開始，就HR已經在(zai)介(jie)入(ru)了。所以他(ta)(ta)是(shi)(shi)(shi)很容易(yi)對團(tuan)隊產(chan)生影響的(de)(de)，只是(shi)(shi)(shi)沒有(you)做(zuo)成。很多時(shi)候一(yi)(yi)個是(shi)(shi)(shi)就是(shi)(shi)(shi)說(shuo)起來(lai)(lai)重(zhong)視(shi)，但實(shi)際上并不用(yong)那么重(zhong)視(shi)。他(ta)(ta)包括招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)時(shi)候，很多人(ren)大家(jia)在(zai)新人(ren)入(ru)職的(de)(de)時(shi)候HR到底(di)參與(yu)過哪些，有(you)多少HR跟大家(jia)去(qu)講過，我們的(de)(de)未來(lai)(lai)到底(di)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么樣子？
我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)氛(fen)圍應該是(shi)什(shen)么(me)樣子的(de)(de)(de)(de)，應該很少有(you)，哪怕講可能(neng)也會僅僅是(shi)在(zai)面(mian)試階段。可能(neng)會是(shi)啊，我(wo)(wo)們(men)我(wo)(wo)們(men)團隊(dui)氛(fen)圍很好(hao)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)們(men)很open的(de)(de)(de)(de)對(dui)吧(ba)？我(wo)(wo)們(men)福利很好(hao)，他(ta)(ta)只(zhi)會這(zhe)(zhe)么(me)這(zhe)(zhe)么(me)講。但是(shi)他(ta)(ta)不(bu)會對(dui)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)作為一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)力，就(jiu)是(shi)你(ni)作為公(gong)司的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)重要的(de)(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)(yuan)，你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)資(zi)源(yuan)(yuan)怎(zen)么(me)成(cheng)長，對(dui)吧(ba)？他(ta)(ta)不(bu)會有(you)太多(duo)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法，或(huo)者說你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)資(zi)源(yuan)(yuan)怎(zen)么(me)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)嵌入到(dao)我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)團隊(dui)中，他(ta)(ta)不(bu)會有(you)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法。就(jiu)算有(you)，可能(neng)很多(duo)急功近利，團隊(dui)也不(bu)會給(gei)予(yu)足夠的(de)(de)(de)(de)空間，讓他(ta)(ta)把他(ta)(ta)這(zhe)(zhe)些想(xiang)法去落地。
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