人事(shi)沒有(you)對(dui)上(shang)的(de)話(hua)語(yu)權(quan)，就是(shi)他對(dui)老(lao)板或者對(dui)上(shang)層(ceng)(ceng)的(de)領導層(ceng)(ceng)。他沒有(you)足夠的(de)話(hua)語(yu)權(quan)啊，更多的(de)會被當成(cheng)工具來(lai)去執(zhi)行(xing)我們管(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)的(de)一些意志(zhi)(zhi)。而從人性(xing)的(de)角(jiao)度上(shang)來(lai)講，管(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)的(de)意志(zhi)(zhi)很(hen)多時(shi)候(hou)都(dou)是(shi)跟(gen)一線(xian)員工的(de)意志(zhi)(zhi)是(shi)相悖的(de)啊。因為管(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)永遠(yuan)希(xi)望(wang)你多干活少拿錢，但是(shi)員工往往會希(xi)望(wang)多拿錢少辦事(shi)兒，
所以他(ta)們之(zhi)間一定是沖(chong)突(tu)的(de)(de)(de)。所以HR夾在中間，然后(hou)用來(lai)執行(xing)上層(ceng)的(de)(de)(de)意志的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，勢必就(jiu)會面臨下層(ceng)的(de)(de)(de)一個不好的(de)(de)(de)反饋。特別(bie)是當公司或者(zhe)決(jue)策層(ceng)的(de)(de)(de)這(zhe)種決(jue)策出(chu)現問題的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，然后(hou)HR作為(wei)公司的(de)(de)(de)公司和領導意志的(de)(de)(de)這(zhe)種執行(xing)人(ren)嘛，就(jiu)不可避免的(de)(de)(de)要成為(wei)一個惡人(ren)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123045.html
