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中國企業培訓講師

如何去判斷一家公司的薪酬是好還是差?

2025-04-13 03:09:48
 
講師:毛司禾 瀏覽次數:2458
 如何去判斷一家公司的薪酬是好還是差?其實只需要看兩個方面。 第一個方面,有沒有公平性。那么怎么判斷公平性?很簡單,就看員工拿自己的收入去做對比之后,他的薪酬是不是還能保持平衡?那么怎么做對比?一般是做三種對比。 第一種,和自己比

如何(he)去判斷一家公司的薪酬是(shi)好還是(shi)差?其實只需要看兩個方面。

第一個方面,有沒有公平(ping)性。那么(me)怎么(me)判斷(duan)公平(ping)性?很(hen)簡單,就(jiu)看員工拿(na)自己的收入(ru)去做(zuo)對比之(zhi)后(hou),他的薪酬是(shi)不是(shi)還能保持(chi)平(ping)衡?那么(me)怎么(me)做(zuo)對比?一般是(shi)做(zuo)三(san)種對比。

第一種,和自己比。

第二種,和同事比。

第三種,和市場比。

上面的(de)(de)三種比(bi)較的(de)(de)結果,讓員工都認為是公(gong)(gong)平的(de)(de),他們(men)就(jiu)會(hui)覺(jue)得(de)滿(man)足,但(dan)是一(yi)旦員工覺(jue)得(de)不公(gong)(gong)平,那(nei)他的(de)(de)工作激情(qing)就(jiu)會(hui)流失,甚至會(hui)萌(meng)生離(li)開公(gong)(gong)司的(de)(de)想法。

第二個方面(mian),具不具備激(ji)(ji)勵性。主要是從團隊內部狀(zhuang)態(tai)就是可以(yi)(yi)看出來(lai)的,有激(ji)(ji)勵性的薪酬。一定是可以(yi)(yi)激(ji)(ji)發團隊的戰(zhan)斗力,團隊高(gao)效運轉的,那(nei)么怎么去看團隊狀(zhuang)態(tai)?就看三個點。

第一點(dian),干(gan)的(de)好的(de)員(yuan)工有(you)沒有(you)先富起來?他(ta)(ta)的(de)薪酬是不(bu)是遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)領先于其他(ta)(ta)的(de)同事,他(ta)(ta)的(de)積極性和戰(zhan)斗力(li)是不(bu)是團隊的(de)標桿。

第二點,看看干的(de)一般的(de)員(yuan)工(gong)有(you)沒有(you)拿到,還比(bi)較平均比(bi)較合(he)理的(de)薪酬,他是不是在努力的(de)向(xiang)干的(de)好的(de)員(yuan)工(gong)的(de)方向(xiang)去追趕和發展(zhan)。

第三點,看干(gan)的不好的員工,是不是拿到(dao)的工資足(zu)夠的低(di)(di)(di),低(di)(di)(di)到(dao)什么程度(du)?低(di)(di)(di)到(dao)他去選擇(ze)奮發圖強或者選擇(ze)離(li)開公司(si)。

一(yi)句話,薪酬的(de)(de)激勵(li)體系就是(shi)能夠讓(rang)最優(you)的(de)(de)人(ren)先富(fu)起(qi)來,中間的(de)(de)人(ren)能動起(qi)來,差的(de)(de)人(ren)心(xin)慌起(qi)來,那如果(guo)薪酬激勵(li)性是(shi)能夠實現能者上,平(ping)者讓(rang),庸者下的(de)(de)結果(guo),那這(zhe)個時候也具備汰弱(ruo)留強的(de)(de)這(zhe)樣一(yi)個作用,公(gong)司的(de)(de)薪酬的(de)(de)激勵(li)性,那就是(shi)滿足的(de)(de)。



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毛司禾
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