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工作背景：
中國人民大學公共組織與人力資源碩士 國際注冊管理咨詢師（CMC） 中國人才研究會常務理事 曾任京東方集團（BOE）培訓總監 曾任清華同方股份有限公司培訓主管 CEC2020年度“值得信賴的管理咨詢專家”
授課風格：
趙進平老師培訓風格輕松詼諧，激【點擊詳細】
隨著市場競爭日益激烈，陜(shan)西(xi)地區越(yue)來越(yue)多的(de)企(qi)業(ye)發現傳統銷(xiao)(xiao)售方式效果逐漸減弱，銷(xiao)(xiao)售團隊面臨著成交(jiao)率下降、客戶(hu)抗(kang)性增強、單(dan)(dan)筆(bi)訂單(dan)(dan)金額萎縮等現實挑戰。許(xu)多企(qi)業(ye)管理者意識到(dao)，必須讓銷(xiao)(xiao)售團隊掌握顧問式銷(xiao)(xiao)售技巧，從單(dan)(dan)純(chun)的(de)產品(pin)推銷(xiao)(xiao)轉(zhuan)向為客戶(hu)提供解(jie)決方案的(de)價
在青島(dao)外(wai)貿(mao)經(jing)濟高質量發展的(de)2025年，專(zhuan)業(ye)的(de)海(hai)(hai)關通(tong)關能力已成(cheng)為企(qi)業(ye)提升(sheng)國際貿(mao)易競爭力、降(jiang)低(di)運(yun)營風險的(de)關鍵要素。隨著(zhu)海(hai)(hai)關監管政策持(chi)續優化(hua)和貿(mao)易便利化(hua)水平不(bu)斷提升(sheng)，許多企(qi)業(ye)面臨(lin)著(zhu)通(tong)關效率低(di)下、合規風險高、政策理解不(bu)足等(deng)發展痛點(dian)，專(zhuan)業(ye)的(de)海(hai)(hai)關通(tong)關培
在數字化浪潮(chao)席卷各行(xing)各業(ye)的(de)(de)當下，自媒(mei)體營(ying)銷能力已(yi)成為企業(ye)獲取流(liu)量(liang)、提升品牌影響(xiang)力的(de)(de)核心競爭優勢。陜西企業(ye)正面臨著內容創作乏力、賬號運(yun)營(ying)低效、變現(xian)渠道單一等現(xian)實挑戰。尋(xun)找專業(ye)的(de)(de)自媒(mei)體營(ying)銷培訓師(shi)，不(bu)僅能夠幫助企業(ye)打(da)造(zao)專業(ye)的(de)(de)營(ying)銷團(tuan)隊，更能直接帶來
『陜西薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)設(she)計(ji)培(pei)(pei)訓公(gong)司哪家強？2025年陜西薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)培(pei)(pei)訓機(ji)構前十強推薦與(yu)選擇(ze)全指(zhi)南』 近日與(yu)一位(wei)西安制造企業的HR總監(jian)交流，她坦(tan)言(yan)："公(gong)司薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)缺(que)乏激勵性，核心員工流失率高達(da)18%，新老(lao)員工薪(xin)(xin)(xin)資倒(dao)掛嚴重，急需專(zhuan)業培(pei)(pei)訓構建科(ke)學薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)。"這
在陜(shan)西(xi)產(chan)業(ye)(ye)升級(ji)和人才競(jing)爭日(ri)益激烈的2025年(nian)，專(zhuan)業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)化塑造能力已成為(wei)企業(ye)(ye)提升員(yuan)工(gong)素(su)質、增(zeng)強(qiang)團隊(dui)效能的核心競(jing)爭力。隨(sui)著(zhu)職場(chang)要(yao)求不斷提高和企業(ye)(ye)管理精(jing)細化，許(xu)多陜(shan)西(xi)企業(ye)(ye)面(mian)臨著(zhu)員(yuan)工(gong)職業(ye)(ye)素(su)養不足、工(gong)作效率(lv)低下、團隊(dui)協作不暢、人才流(liu)失嚴重等現(xian)實痛點
企(qi)業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾(jiu)紛不斷、用工風(feng)險難以把控、人力資源管(guan)理效率(lv)低下……這(zhe)些正成(cheng)為黑龍江(jiang)眾(zhong)多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)面臨(lin)的(de)共同挑(tiao)戰。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)法規日益完善和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)維(wei)權意(yi)識不斷增強的(de)背景下，專業(ye)(ye)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)培訓已成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)規避(bi)用工風(feng)險、構建和諧勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)必由之(zhi)路。選擇優質
在人才(cai)(cai)(cai)競爭日(ri)益激烈的(de)當下，健全的(de)人才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊(dui)體系(xi)已成(cheng)為(wei)青海(hai)企(qi)業可持續發展(zhan)的(de)重要保障。許(xu)多企(qi)業面(mian)臨著人才(cai)(cai)(cai)斷(duan)層、青黃不接(jie)、關鍵崗位(wei)空缺(que)等發展(zhan)痛點，系(xi)統(tong)的(de)人才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊(dui)建(jian)設(she)培(pei)(pei)訓(xun)正是(shi)幫助企(qi)業構建(jian)人才(cai)(cai)(cai)供應鏈、實現基業長青的(de)重要解決方(fang)案(an)。 人才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊(dui)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)核心(xin)價值
銀行校園(yuan)招聘(pin)競爭(zheng)日(ri)益激烈，備(bei)考資(zi)源(yuan)選擇成為眾(zhong)多求職者面(mian)臨的(de)(de)關(guan)鍵難題(ti)。在黑(hei)龍江地區，隨著金融行業(ye)的(de)(de)快速發展，銀行校招已經(jing)成為了(le)高校畢業(ye)生的(de)(de)熱(re)門就業(ye)方向(xiang)。面(mian)對繁(fan)雜的(de)(de)培(pei)訓市場和(he)多樣的(de)(de)課(ke)程選擇，如何找到適合(he)自(zi)己的(de)(de)備(bei)考資(zi)源(yuan)，成為決(jue)定(ding)求職成敗的(de)(de)重要因素(su)
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