公(gong)(gong)司物料(liao)短缺，被迫停(ting)工(gong)待(dai)料(liao)，政府發布臺(tai)風紅色預警，全市停(ting)工(gong)停(ting)課，夏季(ji)錯(cuo)峰用電，公(gong)(gong)司被要(yao)求開三(san)停(ting)四(si)，以(yi)(yi)上類(lei)似狀況的(de)(de)出現，是企業不可(ke)(ke)避(bi)免的(de)(de)，這個時候員(yuan)工(gong)可(ke)(ke)以(yi)(yi)得到休(xiu)息(xi)放(fang)(fang)(fang)松一下，而薪酬(chou)核算員(yuan)的(de)(de)麻煩(fan)可(ke)(ke)就來了(le)(le)，公(gong)(gong)司放(fang)(fang)(fang)假期間的(de)(de)薪酬(chou)如何核算，成(cheng)了(le)(le)必(bi)須(xu)面對(dui)的(de)(de)一道難(nan)題(ti)。首先看一下政策法規，非因勞(lao)動者(zhe)原因造成(cheng)單(dan)位(wei)(wei)停(ting)工(gong)停(ting)產，在一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期內的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)(wei)應按勞(lao)動合(he)同規定(ding)的(de)(de)標準(zhun)支付(fu)勞(lao)動者(zhe)者(zhe)工(gong)資(zi)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)明(ming)確的(de)(de)是公(gong)(gong)司放(fang)(fang)(fang)假是需要(yao)給員(yuan)工(gong)發放(fang)(fang)(fang)薪資(zi)的(de)(de)，而發放(fang)(fang)(fang)的(de)(de)方式基(ji)本有以(yi)(yi)下兩種：
一、公司放(fang)假當天，計為正(zheng)常(chang)出勤，員工按全薪領取(qu)工資，這樣操作簡單，但企(qi)業的成(cheng)本(ben)壓力會大一些。
二、公(gong)司(si)放假(jia)當天，不計出勤(qin)，而(er)是單獨核發(fa)放假(jia)工(gong)資，在(zai)薪(xin)酬項科目(mu)的(de)額外(wai)項中體(ti)現，類似于病假(jia)薪(xin)處理方式(shi)，而(er)放假(jia)工(gong)資標(biao)(biao)準*按照勞動合(he)同約(yue)定(ding)的(de)薪(xin)資標(biao)(biao)準，而(er)這(zhe)個(ge)標(biao)(biao)準往往是低于員工(gong)全薪(xin)的(de)，這(zhe)樣(yang)企業的(de)成本壓力相應減(jian)小。
舉個例(li)子，員(yuan)工(gong)(gong)全薪(xin)是(shi)四(si)(si)(si)(si)千(qian)六(liu)(liu)百(bai)(bai)元(yuan)，合同簽訂的(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)是(shi)三(san)四(si)(si)(si)(si)五(wu)(wu)(wu)零(ling)元(yuan)，本月(yue)計(ji)(ji)薪(xin)天(tian)(tian)數二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)三(san)天(tian)(tian)，其中一(yi)(yi)(yi)天(tian)(tian)公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)。按方(fang)式一(yi)(yi)(yi)，員(yuan)工(gong)(gong)實(shi)際出(chu)勤(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)(er)(er)天(tian)(tian)，公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)即正常出(chu)勤(qin)(qin)，薪(xin)酬(chou)核算時按出(chu)勤(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)三(san)天(tian)(tian)計(ji)(ji)算，當月(yue)應(ying)發(fa)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)四(si)(si)(si)(si)千(qian)六(liu)(liu)百(bai)(bai)元(yuan)。按方(fang)式二(er)(er)(er)(er)，員(yuan)工(gong)(gong)實(shi)際出(chu)勤(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)(er)(er)天(tian)(tian)，公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)不(bu)計(ji)(ji)出(chu)勤(qin)(qin)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)項(xiang)按出(chu)勤(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)(er)(er)天(tian)(tian)計(ji)(ji)算，核定(ding)為四(si)(si)(si)(si)千(qian)六(liu)(liu)百(bai)(bai)元(yuan)，除(chu)以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)三(san)天(tian)(tian)乘以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)(er)(er)天(tian)(tian)等(deng)于(yu)四(si)(si)(si)(si)千(qian)四(si)(si)(si)(si)百(bai)(bai)元(yuan)，同時在(zai)額(e)外(wai)項(xiang)中，按勞動合同中薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準三(san)四(si)(si)(si)(si)五(wu)(wu)(wu)零(ling)來核算放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，一(yi)(yi)(yi)天(tian)(tian)是(shi)三(san)四(si)(si)(si)(si)五(wu)(wu)(wu)零(ling)除(chu)以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)十(shi)(shi)(shi)三(san)，等(deng)于(yu)一(yi)(yi)(yi)百(bai)(bai)五(wu)(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)元(yuan)，兩項(xiang)合計(ji)(ji)當月(yue)應(ying)發(fa)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為四(si)(si)(si)(si)千(qian)四(si)(si)(si)(si)加(jia)一(yi)(yi)(yi)百(bai)(bai)五(wu)(wu)(wu)等(deng)于(yu)四(si)(si)(si)(si)五(wu)(wu)(wu)五(wu)(wu)(wu)零(ling)元(yuan)，實(shi)際操作中，面(mian)對公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)，還有(you)另外(wai)一(yi)(yi)(yi)種操作方(fang)法(fa)，就是(shi)安排(pai)(pai)調休(xiu)，這(zhe)(zhe)樣(yang)可(ke)以(yi)(yi)規避(bi)(bi)公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)這(zhe)(zhe)個問(wen)題，而如(ru)果無法(fa)安排(pai)(pai)調班(ban)的(de)，還可(ke)以(yi)(yi)安排(pai)(pai)員(yuan)工(gong)(gong)將(jiang)未休(xiu)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)提(ti)前(qian)休(xiu)掉，這(zhe)(zhe)樣(yang)公(gong)(gong)司(si)不(bu)必額(e)外(wai)調承擔因停工(gong)(gong)導致的(de)額(e)外(wai)成本增加(jia)，當然這(zhe)(zhe)個過程中也要做到人性化，比如(ru)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)來上班(ban)的(de)途(tu)中，公(gong)(gong)司(si)因物料短缺(que)，臨時通(tong)知員(yuan)工(gong)(gong)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)，那員(yuan)工(gong)(gong)可(ke)就郁(yu)悶了，我本來規劃利用年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)安排(pai)(pai)一(yi)(yi)(yi)趟浪(lang)漫(man)之(zhi)旅，很可(ke)能就此泡湯了，所以(yi)(yi)通(tong)常也會這(zhe)(zhe)樣(yang)規定(ding)，比如(ru)公(gong)(gong)司(si)放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)需要提(ti)前(qian)一(yi)(yi)(yi)定(ding)時間通(tong)知，才可(ke)以(yi)(yi)用年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)來調休(xiu)，否則該給放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，就給放(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。以(yi)(yi)上處(chu)理方(fang)式從(cong)合法(fa)性上都沒有(you)問(wen)題，公(gong)(gong)司(si)可(ke)以(yi)(yi)自(zi)行選擇(ze)，但注意(yi)應(ying)該在(zai)企業的(de)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度中進行明確，以(yi)(yi)避(bi)(bi)免(mian)不(bu)必要的(de)糾紛。
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