初次接(jie)觸薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)核(he)(he)算的(de)(de)HR常會感(gan)覺無從下手，又是工(gong)資，又是加班費，又是假日工(gong)資，還要(yao)扣(kou)社保、扣(kou)個稅(shui)，甚至還要(yao)扣(kou)水電費，零零總總項(xiang)目(mu)繁多，經(jing)常頭昏腦脹，一(yi)不(bu)小(xiao)(xiao)心就會算錯(cuo)，這就需(xu)要(yao)理(li)清薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)到底都有哪些(xie)科(ke)(ke)(ke)目(mu)，這些(xie)科(ke)(ke)(ke)目(mu)如(ru)何歸類(lei)，以方(fang)便精準核(he)(he)算，分(fen)享(xiang)了解一(yi)下完整(zheng)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)項(xiang)科(ke)(ke)(ke)目(mu)。企業(ye)用工(gong)形式分(fen)為(wei)計(ji)時(shi)工(gong)資制(zhi)和計(ji)件(jian)工(gong)資制(zhi)兩大類(lei)：計(ji)時(shi)工(gong)資制(zhi)又包括(kuo)標準工(gong)時(shi)制(zhi)及(ji)五(wu)天八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)作制(zhi)，以及(ji)綜合計(ji)時(shi)制(zhi)和不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)，企業(ye)常規(gui)運用的(de)(de)是標準工(gong)時(shi)制(zhi)，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)項(xiang)科(ke)(ke)(ke)目(mu)一(yi)般分(fen)為(wei)以下九項(xiang)：
一、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)項(xiang)。通俗(su)理(li)解就是(shi)(shi)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時間，正常出勤支(zhi)付的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，用專業術語是(shi)(shi)按計薪天數支(zhi)付的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，很多企(qi)業實行結構工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制，即工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)由底薪或基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)加崗(gang)位(wei)或職務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，再加績效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)組成，但不管(guan)如何拆分(fen)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)核算方式都是(shi)(shi)一致的(de)(de)。
二、加班項。指(zhi)超出標準工(gong)時之(zhi)外出勤(qin)支付的(de)工(gong)資(zi)，工(gong)作日出勤(qin)超過(guo)八小(xiao)時的(de)是工(gong)作日加班，周(zhou)六周(zhou)日出勤(qin)的(de)是周(zhou)末加班，法定節日出勤(qin)的(de)是節日加班。
三(san)、獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)項。指超出激(ji)勵(li)目標給予(yu)(yu)的額外獎(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)，通常按照各項獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)激(ji)勵(li)方案規定執行，常見獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)項有：績(ji)效獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)、銷售(shou)提成(cheng)、項目獎(jiang)(jiang)(jiang)、年終獎(jiang)(jiang)(jiang)等，有些(xie)企業會將績(ji)效工(gong)資和績(ji)效獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)混(hun)為一談，造成(cheng)員工(gong)不理解，甚至抵觸情緒，簡單可以這樣理解績(ji)效工(gong)資只跟員工(gong)本人個(ge)人績(ji)效掛鉤，而(er)績(ji)效獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)除以個(ge)人績(ji)效掛鉤外，還與公司(si)或部門(men)的組織績(ji)效掛鉤，是超出公司(si)整(zheng)體(ti)目標給予(yu)(yu)員工(gong)的額外獎(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)。
四、津貼(tie)項。指(zhi)基于完成崗位工(gong)作，員工(gong)所承(cheng)受的(de)(de)勞動條件、勞動環(huan)境等(deng)，對員工(gong)身心造成不利影響時(shi)，給(gei)予(yu)員工(gong)的(de)(de)一種補償，比如(ru)高溫環(huan)境下(xia)作業給(gei)予(yu)的(de)(de)高溫津貼(tie)，員工(gong)赴海(hai)外交(jiao)戰區域時(shi)給(gei)予(yu)的(de)(de)風(feng)險津貼(tie)。
五(wu)、補(bu)貼項(xiang)。指與員工生(sheng)活相(xiang)聯系的(de)補(bu)償，包括住宿補(bu)貼、伙(huo)食補(bu)貼。
六、額外(wai)項目。指員工(gong)因病工(gong)傷或享受(shou)(shou)國家(jia)法(fa)定福利假日時，按國家(jia)政策(ce)享受(shou)(shou)的(de)工(gong)資(zi)，如病假工(gong)資(zi)、產(chan)假工(gong)資(zi)，簡單就(jiu)是員工(gong)沒有出勤，企(qi)業仍需支(zhi)付一定的(de)工(gong)資(zi)。
七(qi)、代扣(kou)項。主要指(zhi)按(an)國(guo)家規定代扣(kou)代繳的五險一金個人(ren)(ren)部(bu)分(fen)以(yi)及個人(ren)(ren)所得稅。
八、補雜項。指(zhi)因(yin)種種原因(yin)，需在(zai)員工(gong)稅后工(gong)資中(zhong)發(fa)放的(de)部目，比如員工(gong)獲得政府(fu)獎勵，獎金打給企(qi)業，由企(qi)業轉發(fa)員工(gong)，政府(fu)獎勵是享受免稅優(you)惠的(de)，所以要(yao)在(zai)稅后發(fa)放。
九(jiu)、扣(kou)(kou)雜(za)項。需(xu)在員工稅(shui)后工資中扣(kou)(kou)掉的部(bu)分，比如員工的住宿、伙食等消(xiao)費(fei)，這些屬于個人(ren)消(xiao)費(fei)行為，企業代扣(kou)(kou)時，需(xu)在稅(shui)后執(zhi)行。
以上(shang)九(jiu)項(xiang)，構(gou)(gou)(gou)成了(le)(le)完整的工(gong)資項(xiang)科目(mu)，也就構(gou)(gou)(gou)成了(le)(le)工(gong)資表的完整結構(gou)(gou)(gou)，當我熟練掌握(wo)了(le)(le)各科目(mu)的定義和操作規范，就為薪酬核算奠定了(le)(le)良好的基礎。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/125758.html
