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公司法修訂課程課程背景：設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記，設立公司必須依法制定公司章程，公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記……公司法是經濟商事法律的重要內
office在勞動合同管理中的應用培訓
學習非人力資源的人力資源管理 培訓
組織行為學培訓大綱
勞動爭議調解培訓課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法
勞動用工風險培訓內容課程背景：在供不應求的勞動力市場，人工成本上升是一個必然的結果，隨著人口老齡化、少子化社會現象愈加嚴峻，自2017年以來靈活用工悄然興起，到2020年疫情的影響，靈活用工一下火爆起
企業用工風險防范的培訓課程背景：*印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》提出，“實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度”、“深化企業內部用人制度改革&rd
合規管理實務課程課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》、國家社
企業依法合規培訓 課程背景：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰略意圖，明確政府工作重點，引導規范市場主體行為，是我國開啟全面
工傷預防管理培訓課程背景：所謂工傷，是指企業職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產勞動崗位上，而是由于企業設施不安全或勞動條件、作業環境
企業預防勞動風險培訓課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法
勞動規章制度培訓課程背景：在*新時代中國特色社會主義思想的指導下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業治理也需要“有法可依”，才能“有
勞動風險預防課程課程背景：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰略意圖，明確政府工作重點，引導規范市場主體行為，是我國開啟全面建設社會主義
員工離職與經濟補償的應用實務培訓
社保入稅的勞動用工風險管理培訓
績效執行培訓課程背景：企業都會引進各式各樣的績效管理體系來實現現代化管理的夢想，這是每一個企業都有的共識！但是據統計，80%實施過績效考核的企業反映得不到很好的成效，企業做績效考核只是為了發獎金，并給
人力資源excel培訓課程背景：HR管理離不開結果導向，結果呈現離不開數據分析，如何以數據結果說話？如何以數據診斷指導HR的指標和目標推動，Excel已經成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面
新工會法培訓 課程背景：*總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。工會全面履行社會各項職責，推進社會文明發展，關注職工的需求和訴