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勞動法律法規與員工關系實戰專家
華南師范大學MBA
國家高級人力資源管理師
國家勞動關系協調師
深圳市人力資源管理協會監事長
深圳市鹽田區法院人民陪審員
深圳市羅湖區第七屆勞動模范
曾任：深圳美商集團CHO
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一家高新技術企業發(fa)展(zhan)中發(fa)現(xian)薪酬策(ce)略與(yu)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略未協同(tong)，致關鍵(jian)崗位人(ren)才(cai)流失。后調整將薪酬體系與(yu)長(chang)期人(ren)...
我經常聽到身邊的人(ren)資說自己(ji)不是人(ren)力資源(yuan)專(zhuan)業出身，自己(ji)的專(zhuan)業能力不夠。那(nei)我們就來探討一下如何快速提(ti)高自...
很多中小企業在自(zi)己細(xi)分領域里發展得很好，要么(me)是創始(shi)人(ren)很厲(li)害，要么(me)就是產品有(you)市(shi)場紅利。不管怎么(me)樣公司活...
小企(qi)業降本減負(fu)采用(yong)靈活用(yong)工當然是(shi)最省的(de)(de)用(yong)工方式，但是(shi)企(qi)業的(de)(de)問題是(shi)雇傭的(de)(de)發(fa)工資的(de)(de)員(yuan)工都管不(bu)到一起，不(bu)發(fa)...
什么(me)樣的人適合(he)做人力資(zi)源管理呢？我認為(wei)什么(me)樣的人都適合(he)做人力資(zi)源管理，大家覺(jue)得肯(ken)定好笑。我解(jie)釋(shi)一下，...
從某(mou)種意義上(shang)來(lai)說，所有的管理(li)(li)者(zhe)應該都是人力資(zi)源管理(li)(li)者(zhe)。因為他們都要參與招募、面(mian)試、甄選、培訓、績效等...
一家發展中的中小企業公司的HR，上(shang)面給到的招聘(pin)預算不多，下載簡歷(li)也是省了又省，還需要快(kuai)速上(shang)崗(gang)的人才，...
老板文化的三層境界是什(shen)么(me)？ 1、我認(ren)為第一(yi)層就是我們常(chang)說的老板文化，這個(ge)公司(si)是老板創造的，他的...
有很多人習(xi)慣于(yu)當工作(zuo)(zuo)遇到不(bu)開心或者是不(bu)順利的(de)(de)時候(hou)，這(zhe)樣(yang)盲目的(de)(de)辭職(zhi)換工作(zuo)(zuo)，很多時候(hou)你會(hui)發現工作(zuo)(zuo)越(yue)換越(yue)差(cha)...
我們經常會(hui)聽到經濟補(bu)償或者賠償金(jin)的一些約定俗(su)成的表達(da)方式。比如說(shuo)n，n+1，2n，還有人會(hui)提(ti)出2n加...
某(mou)零售連鎖企(qi)(qi)業因薪酬(chou)不公和(he)(he)透(tou)明度不足，致使員工(gong)猜疑(yi)不滿，影響團隊凝聚力(li)和(he)(he)工(gong)作效率(lv)。企(qi)(qi)業經調查發現薪酬(chou)...
一家(jia)科(ke)技公司(si)為招聘(pin)高級(ji)軟件工程(cheng)師設計(ji)多輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)流程(cheng)，含技術筆(bi)試(shi)、編程(cheng)測試(shi)、行為面(mian)(mian)試(shi)和團隊討論。面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)面(mian)(mian)...
一家制造(zao)業企(qi)業在(zai)多輪面試后，面臨從優秀(xiu)候選人(ren)中錄(lu)用的決(jue)策挑戰。企(qi)業先對(dui)候選人(ren)綜(zong)合表現全(quan)面評估，包括專...
當有兩個以(yi)上合適候選人(ren)時(shi)企業如何選擇(ze)的方法，尤其針對管理崗(gang)位強(qiang)調(diao)要關注人(ren)格(ge)特質。 一、選擇(ze)候選...
新招員工很多(duo)但優秀的(de)留不(bu)下幾(ji)個是很多(duo)企(qi)業的(de)難題，解決方法如(ru)下。分辨新員工類(lei)型。 一、能力強、意(yi)...
文熠
付梅
卞志漢
張祚磊
易淑蓉
黃如飛
李家齊
孫維
趙曉光
張墨林
許秀清
代偉偉
余星冰
秦洪軍
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