勝任力建模(mo)與(yu)任職資格體系構建課程背(bei)景業(ye)(ye)務快速(su)發展下,出現人(ren)才(cai)(cai)(cai)斷層,沒有人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊怎么(me)辦?好像(xiang)一直在做人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展,但不知道(dao)標準是(shi)什(shen)么(me)?發展成什(shen)么(me)樣才(cai)(cai)(cai)到位(wei)?招人(ren)的(de)時(shi)候要招什(shen)么(me)樣的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)是(shi)符(fu)合企業(ye)(ye)需(xu)要的(de)呢?HR在
HRBP的培訓(xun)課程
人才盤點
勝任力模型