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有效授權與員工激勵培訓【課程背景】在食品制造企業中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：經常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想為什么員工的協同越來越難，而更多的是團隊員工相
高績效團隊建設課程總結【課程背景】據調查，企業里75%的員工是不敬業的！尤其是老員工，隨著時間的推移，敬業精神逐年在下降！表現為：自由散漫、責任心不強、執行力欠缺、相互推諉、驕傲自滿、缺乏創新意識、工
辦公技巧能力提升培訓 【課程背景】AI時代，如何有效利用時間，高效溝通，是當今職場的熱門話題。做為職場精英，你是否曾經： 因為時間不足而備感工作壓力？ 因為工作遭遇瓶頸，
AI技能提升課程【課程背景】在數字化轉型的浪潮中，辦公自動化與AI技術的結合已成為企業提升工作效率和競爭力的關鍵。企業中基層員工在日常工作中面臨著大量信息處理、數據分析、文檔編輯等任務，這些任務往往需
教練技術打造課程【課程背景】在很多數碼公司，越來越多的管理者發現，原有的老一套新員工培訓方式，已經不能有效地推動新員工快速融入企業，有效完成從學院人走向職場人的過渡，經常在培訓過程中遇到以下問題：為什
有效時間管理的培訓【課程背景】做為企業管理者，你是否曾經遇到下列問題： 為什么做的是同樣工作，業績卻大不相同？ 為什么有的人碌碌無為，有的人碩果累累？ 為什么
高效時間管理學習課程
問題分析與解決培訓企業 【課程背景】AI時代下經營環境的劇變，管理形態的改變，企業管理者面臨前所未有的挑戰，問題越來越多，問題越來越大，問題越來越難，經常在管理中遇到以下難題：如何拋開問題表
管理者思維的課程 【課程背景】作為企業管理干部，你是否在企業管理過程中，經常遇到下列問題；在進行實戰管理中找不到有力的理論支撐，無法經驗傳承復制？與員工很難達成目標共識，談完目標員工背后就會
結構化思考訓練
中層管理者的培訓能力【課程背景】現代企業管理人員中，80%的中層管理者都是從專業人士選拔而來，由"乘客"到"司機"的角色轉變，使管理者需要提升"計劃目
干部履職能力提升培訓【課程收益】1、幫助管理干部找到執行障礙的原因；2、提升管理干部勝任管理崗位的履職能力；3、掌握管理內涵，學習管理工具，提升管理能力；4、掌握計劃的制定和安排，將公司發展戰略落實到
高效執行力課程思路【課程背景】現代企業經常出現或遇到下列問題；為什么公司的戰略、團隊的計劃，總是不能“一貫到底，不留死角”？為什么員工不能在第一時間落實領導安排的工作？為什么公
門店銷售溝通培訓 【課程背景】據調查，門店銷售企業里75%的員工溝通力和執行力是需要提升的！尤其是老員工，隨著時間的推移，溝通力和執行力逐年在下降！表現為：自由散漫、責任心不強、執行力欠缺、
新員工帶教課程 【課程背景】金融企業管理者對新生代員工的輔導、帶教、管理等，已經是企業經營與發展中，必須面對的隱形難題，而這些難題都可以歸結為一個問題，那就是“傳幫帶&rdquo
新員工快速融入培訓【課程背景】在現代企業組織中，招聘到一個新員工之后并不能說明他就能融入到這個新的集體，而能否融入組織則直接關系到他以后的工作績效和離職的可能性。因此，作為企業管理者要十分重視新員工入
提升內驅力課程【課程背景】隨著競爭的愈加激烈，企業在不斷提高對員工的要求，面對更高的管理要求，員工往往會表現出不情愿、不耐煩的消極和抵觸狀態。企業經常在工作過程中遇到以下問題：為什么員工總是依賴領導工
班組團隊管理課程總結【課程背景】本課程內容來源于講師多年對制造業班組團隊管理與5S現場管理的現狀研究和思考，不斷歸納總結班組長管理的成功要素，加以提煉而成。課程以貼近實際的案例來引出班組管理障礙，有針