《AI時代企業問題分析與解決》
2025-09-14 08:38:48
講(jiang)師：蔡山 瀏覽次(ci)數：3021
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
問題分析與解決培訓企業
【課程背景】
AI時代下經營環境的劇變，管理形態的改變，企業管理者面臨前所未有的挑戰，問題越來越多，問題越來越大，問題越來越難，經常在管理中遇到以下難題：
如何拋開問題表面的迷霧，發現問題的本質？
如何面對問題，跳出固有思維框框？
如何改變原有的慣性思維與沖動性解決問題的習慣？
如何用系統思維分析和解決問題，并用有限的資源高效解決問題？
如何不靠憑經驗、憑直覺和憑魄力去很隨意的解決問題？
如何不通過大量試錯，就能找到造成問題的根本原因？
如何在解決問題時系統性的制定解決方案？
AI工具（如DeepSeek）的應用能力不足，未能充分釋放智能化決策潛力。
等等解決以上問題成為管理者當前最重要的課題；
本課程對解決問題的工具與問題分析與解決的步驟進行有機的整合，從而構架完整的問題分析與解決可行方案。通過有針對性的實作與練習，學員能夠在最短的時間內迅速改善問題分析與解決的能力，提高問題分析能力，提升管理水平，從而提升企業績效。
【課程收益】
掌握問題分析與解決的六步法及問題處理的三難題
掌握四種問題分析的應用工具和AI素養金字塔
掌握用Power BI診斷市場部客戶流失異常點的方法
掌握團隊共創式方案制定方法，提升方案選擇、價值評估、執行性分析的能力；
掌握解決問題的頭腦風暴、*、群策群力等思維工具的使用方法；
掌握特定問題分析工具（SWOT、杠桿原理、知識管理、管理方格、產品分析、市場開發、平衡計分卡等）在問題分析與解決過程的應用方法；
【課程對象】
部門總監、經理、主管、HR及儲備干部等
【課程大綱】
案例分析：某公司的一次營銷工作會議？
一、企業管理者為什么要培訓“問題分析與解決”？
1、什么是問題？問題的分類
1) 發生型問題與特性分析
2) 探索型問題與特性分析
3) 設定型問題與特性分析
4）重要性問題的特性與分析
5）急迫性問題的特性與分析
2、遇到問題是恐懼、彷徨還是推諉？
3、問題分析與解決的六步法
1）界定問題：找出存在的主要問題
2) 分析原因：找出影響主要問題的全部原因
3) 確定要因：從全部原因中找出主要原因
4) 制定對策：針對主要原因制定措施計劃
5) 實施檢查：按照計劃對策表執行，同時檢查實際執行情況
6) 總結評估：事后總結，把經驗和教訓納入有關的標準、規定和制度
4、問題處理的三大難題:
1）責任不明
2）狀況不明
3）缺乏技術
5、AI革命與管理者進化
案例分析：特斯拉生產故障預測 vs 傳統車企檢修模式
管理者必備的AI素養金字塔：數據思維→算法理解→場景洞察
小組討論：列出本部門3個AI可介入的高價值場景
案例：松下的用人原則-你能貢獻什么、香草冰淇淋與發動機、難管的下屬等
呈現方式：小組討論 、案例分析、講授
二、如何發現問題并找到關鍵問題？
1、問題冰山
2、問題原因的追根究底
3、問題的核心原因探究
4、問題分析的應用工具
1) 特性要因圖法
2) 關聯圖法
3) 系統圖法
4) 問題樹法
5、問題診斷工具箱
傳統工具升級：5WHY分析法×因果AI模型
數據驅動的根因分析：使用QuickSight快速定位問題熱區
實戰演練：用Power BI診斷市場部客戶流失異常點
案例：南宋臨安小吃攤的故事、阿里、華為、太平洋保險、蜂巢能源等
呈現方式：視頻分享、小組討論、講授
三、分析問題的主要方法有哪些？
1、微觀因果分析
1) 線性思維原理
2) 思維鏈：深入分析問題
3) 5Why：探究問題根源
4) 5So法：推導問題結果
5) 綜合運用：尋找問題的根源與影響
實操演練：運用線性思維分析問題練習（模板）
2、宏觀系統分析
案例演示：一家企業的新戰略
理論：系統性思維
1) 重識因果：因果并非萬能
2) 非常規系統：系統動態變化的
3) 良性循環：建立良性的系統
實操演練：宏觀系統分析練習（系統分析表模板）
3、特定分析工具
1) 通用工具：
魚骨圖/SWOT/杠桿原理/理解層次/5W2H/知識管理/知識轉化/改善循環
2) 領導力工具：
權變領導力/領導風格理論/管理方格理論
3) 營銷與產品工具：
4P4C4R/市場開發模型/產品價值分析/產品優勢分析
4) 戰略與執行工具：
平衡計分卡/波特五力模型/盧因力場分析/流程優化
5) 績效與激勵工具：
績效棱柱/員工滿意度分析/8020法則/要事第一/雙因理論
4、定量分析工具
帕累托分析、A/B測試設計
DeepSeek實操：利用AI快速生成數據可視化報告
案例：《新三國》官渡之戰、西點的煩惱——印第安發言棒、查找馬利森瓶裝飲料廠“罐裝飲料商標脫落”的原因等
呈現方式：案例講授、小組討論、情景模擬
四、如何針對性解決問題？
1、問題切入
理論：價值*化
1) 帕累托法則：選擇*價值化
2) 配對比較法：選擇數值較大的
3) 關鍵事件法：選擇有決定性的
2、解決方案
課堂互動：致經典
理論：需求理論
1) 頭腦風暴法：激發盡可能多的方法
2) 群策群力法：彼此相互促進創造方法
3) 結構化：金字塔原理
4) 流程化：端現端的細化
實操演練：關于實際問題的頭腦風暴練習
3、AI賦能決策與解決方案設計
1）DeepSeek高階應用
模擬決策場景：輸入變量預測結果（如成本、時效）
風險預警：AI識別方案潛在風險并生成應對建議
2）創新解決方案設計
逆向思維法、*
實戰演練：使用AI工具生成3套備選方案并優化
呈現形式：案例分析、情景模擬、小組討論
五、總結復盤
問題分析與解決培訓企業
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/321468.html
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