能力(li)很(hen)重要，可有一樣東西比(bi)能力(li)更重要，那就是人(ren)品(pin)。
身(shen)體不好是(shi)廢品(pin)，思想不好是(shi)毒品(pin)。
人品，是人真正的最高學歷。
讓好(hao)人品成為和諧社會、和諧組(zu)織的(de)心(xin)靈(ling)潤滑劑。
讓好人(ren)品成為優秀員工、卓越團隊(dui)的動(dong)能加油站(zhan)。
人品，是(shi)人能力施展的(de)基礎，是(shi)當今(jin)社會(hui)稀缺而(er)珍貴的(de)品質(zhi)標(biao)簽。人品和能力，如同左(zuo)手(shou)和右手(shou)：單有(you)能力，沒(mei)有(you)人品，人將(jiang)(jiang)殘(can)缺不全。能力是(shi)一(yi)把雙刃劍(jian)：如果(guo)(guo)掌握(wo)在品德高尚(shang)的(de)人手(shou)中，它將(jiang)(jiang)會(hui)給(gei)團(tuan)隊與(yu)社會(hui)創造出無數的(de)價值；相(xiang)反，如果(guo)(guo)掌握(wo)在品德低(di)下的(de)人手(shou)中，它將(jiang)(jiang)時刻(ke)有(you)可(ke)能會(hui)成(cheng)為組織與(yu)社會(hui)前進(jin)的(de)羈絆(ban)。
有許多人(ren)才(cai)濟濟的(de)(de)(de)單位，也(ye)面(mian)臨著(zhu)動(dong)力不(bu)足(zu)、內(nei)耗嚴重(zhong)乃至慘遭(zao)淘汰的(de)(de)(de)結局(ju)。究其(qi)原因，員(yuan)工人(ren)品(pin)(pin)起著(zhu)決定(ding)性的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。缺乏忠誠、敬(jing)業(ye)、服從、合(he)(he)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的(de)(de)(de)爭(zheng)斗中。眾多的(de)(de)(de)單位領(ling)導都認(ren)定(ding)：能力合(he)(he)格的(de)(de)(de)人(ren)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)是(shi)上品(pin)(pin)，而人(ren)品(pin)(pin)不(bu)合(he)(he)格的(de)(de)(de)人(ren)就是(shi)危險品(pin)(pin)。沒有人(ren)會愿意重(zhong)用一(yi)(yi)個(ge)成績合(he)(he)格但人(ren)品(pin)(pin)有問題的(de)(de)(de)危險人(ren)物。一(yi)(yi)個(ge)人(ren)人(ren)品(pin)(pin)不(bu)好，即使有天大(da)的(de)(de)(de)才(cai)能，他也(ye)可能會在關鍵的(de)(de)(de)時候給組織帶(dai)來傷(shang)害，并(bing)且，能力越大(da)造成的(de)(de)(de)損失也(ye)會越大(da)。從這(zhe)個(ge)意義上說，“人(ren)品(pin)(pin)”其(qi)實決定(ding)著(zhu)整個(ge)組織與個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)方向與前(qian)途。
提高、錘煉員(yuan)工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。
人品(pin)，是(shi)一個(ge)人真正(zheng)的最(zui)高學(xue)歷(li)。現代社會，有(you)能力有(you)才(cai)華的人到處都(dou)是(shi)，但(dan)才(cai)能卓越且人品(pin)過硬(ying)的人卻(que)是(shi)鮮(xian)見，每個(ge)組織(zhi)都(dou)在(zai)真正(zheng)急需并努力尋找這樣(yang)的人。
人(ren)(ren)(ren)品決定(ding)態(tai)度(du)，態(tai)度(du)決定(ding)行為(wei)，行為(wei)決定(ding)著最后的(de)(de)結果。人(ren)(ren)(ren)品意(yi)義深(shen)遠，沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)會愿(yuan)意(yi)信(xin)任、重(zhong)用一個人(ren)(ren)(ren)品欠佳的(de)(de)員工(gong)。好人(ren)(ren)(ren)品已成為(wei)現(xian)代人(ren)(ren)(ren)職業晉升(sheng)的(de)(de)敬(jing)業標桿與成功人(ren)(ren)(ren)生的(de)(de)堅實(shi)根基。
比能力更重(zhong)要(yao)的12種品格
第1 忠誠忠心者不(bu)遭解(jie)雇(gu)
站在老板(ban)的立(li)場上思考問題
天(tian)天(tian)琢磨為公司賺錢
與(yu)老板一起分享你的想法
不卷入與老(lao)板對抗的勢力
忠心耿耿地(di)維護公司的利益(yi)
在誘惑面(mian)前經(jing)得住(zhu)考(kao)驗
第2 敬業每天必老板多做(zuo)一小時
工(gong)作的(de)目的(de)不僅(jin)僅(jin)在(zai)于報(bao)酬(chou)
提(ti)供超出報酬(chou)的服務
模糊“上班時(shi)間”與“下班時(shi)間”
樂(le)意為工作(zuo)做出個人犧牲
完成(cheng)工作再(zai)休息(xi)
敬業精(jing)神，還展(zhan)現于細節中(zhong)
第3 自(zi)動自(zi)發不(bu)要事事等人交待(dai)
從“要(yao)我做”，到(dao)“我要(yao)做”
主動做一些“分外”事
先做后(hou)說，給老(lao)板(ban)驚(jing)喜
學會毛(mao)遂(sui)自薦(jian)
高標要求(qiu)：要求(qiu)一步(bu)，做(zuo)到(dao)三步(bu)
拿捏好(hao)主動的(de)尺(chi)度
第(di)4 負(fu)責*沒有借口，保證完成(cheng)任務(wu)
責任(ren)的(de)核心在于責任(ren)心
把每一件小事都做好
一諾千金
*沒有(you)借口
讓(rang)問題的(de)皮球止于你
不因(yin)一點疏忽(hu)而(er)鑄成大錯
第5 注(zhu)重效率算(suan)算(suan)你的使用成本
跟窮(qiong)忙(mang)、瞎忙(mang)說“拜(bai)拜(bai)”
心無旁騖(wu)，專心致志
量化你的(de)每日工作
拖(tuo)延是最狠毒的(de)事業殺手(shou)
牢記優先，要事第一
防止(zhi)完美主義成(cheng)為效率的(de)大敵
第6 結(jie)果導向咬(yao)定(ding)功勞(lao)(lao)，不看苦(ku)勞(lao)(lao)
一開始就要想怎樣把(ba)事情做成
辦(ban)法總(zong)比(bi)問(wen)題(ti)多
聰(cong)明(ming)地工(gong)作而(er)不是努力地工(gong)作
創造條件去完成任務
第一次(ci)就把事情做對
把任務完成(cheng)得(de)超(chao)出預期
第7 善于溝通當面開口，當場(chang)解決
溝(gou)通和*是(shi)兩回(hui)事
不(bu)說(shuo)和說(shuo)得過多都是(shi)一種錯
帶(dai)著(zhu)方案(an)去(qu)提問題
培養起接受批評(ping)的(de)情商
胸懷大局：既報喜(xi)也(ye)報憂(you)
內部可以有(you)爭(zheng)議(yi)，對外要(yao)一致
第(di)8 合作團隊提前，自我退后
滴水融入大海，個人融入團隊
服從總體安排
遵(zun)守紀律才能保證戰斗力
不(bu)當團隊的“短板”
多為(wei)別人考慮
讓能力在團隊中(zhong)被放(fang)大
第9 積極進(jin)取永遠跟上(shang)企業的步伐
以空杯心態去學習、去汲(ji)取(qu)
不生氣，要爭(zheng)氣
不(bu)要一年(nian)經(jing)驗用于(yu)十年(nian)重(zhong)復
擠時間(jian)充電
發展自(zi)己的“比(bi)較優勢”
挑戰(zhan)自(zi)我(wo)，提前(qian)化解潛(qian)在危(wei)機
第(di)10 低調才(cai)高不必自(zi)傲
慢點兒邀(yao)功請賞
克(ke)服“大材小(xiao)用”的心理
不擺架子(zi)耍資(zi)格
給人(ren)一(yi)分尊敬
努力做到名實相(xiang)符
成績只是起點，榮譽可作動力(li)
第11 節約別把老板(ban)的錢不當錢
報銷(xiao)賬目，金錢上(shang)要(yao)誠(cheng)信
不耍小聰明
不(bu)浪費每(mei)一張紙
不浪(lang)費每一分鐘工作時間
花公司每一(yi)分(fen)錢，都要收(shou)到(dao)*效益
記住：省下的(de)都是(shi)利潤(run)
第12 感恩(en)想想是誰成(cheng)就了今天(tian)的你
老板(ban)給了你飯碗
工作給(gei)你(ni)學習和成(cheng)長的機會(hui)
同事給予你配合
客戶(hu)幫助你(ni)創(chuang)造業績
對手讓你看到(dao)距離(li)
批評者讓你趨(qu)向完美
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