年終總結(jie)不等于總結(jie)工作，教你讓領導(dao)滿意的年終總結(jie)，四有標準。
1、有深度。年終(zhong)總結(jie)*不(bu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)記錄的(de)流(liu)水(shui)賬，領導也(ye)*不(bu)是(shi)(shi)想通(tong)過(guo)年終(zhong)總結(jie)查驗你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)量，苦勞可(ke)不(bu)等于功勞，要擅長用數據化(hua)的(de)方(fang)(fang)式，呈現你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)成果(guo)和價值(zhi)。比(bi)如做招聘的(de)同學，你(ni)面試了(le)(le)多少(shao)(shao)人，你(ni)發了(le)(le)多少(shao)(shao)offer，不(bu)能作(zuo)(zuo)為亮眼(yan)業績。但是(shi)(shi)通(tong)過(guo)優(you)化(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)程，工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)提(ti)升了(le)(le)多少(shao)(shao)個百分(fen)點，這是(shi)(shi)可(ke)以復制的(de)方(fang)(fang)法論(lun)就(jiu)很有價值(zhi)。所(suo)以有深度的(de)重點是(shi)(shi)善(shan)用數據深挖價值(zhi)。
2、有溫度。年終總(zong)結(jie)中除(chu)了講(jiang)事兒之外(wai)，別忘了要(yao)講(jiang)講(jiang)人，你取得的(de)(de)所有工作成績，離不開領導的(de)(de)支持，同事的(de)(de)配合。如果可能的(de)(de)話(hua)，再講(jiang)講(jiang)你對公(gong)司文(wen)化和價值(zhi)觀(guan)的(de)(de)理(li)解都是加分項哦(e)。
3、有(you)(you)反思。可以講講你踩過(guo)的坑，挖(wa)掘出有(you)(you)效的改進方案(an)，形成避(bi)坑指南就可以很好的體現。你在總結(jie)復盤方面下的功夫(fu)領(ling)導就會相信你過(guo)去的時間都沒有(you)(you)白費，值(zhi)得信任。
4、有行(xing)動。年終總結(jie)，一定要(yao)有明年的工作計(ji)劃和行(xing)動計(ji)劃，只有準備好迎接(jie)未來(lai)的人，領導才(cai)放心(xin)，對你委以重任。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/126993.html
